Abstract:
تعاظم الاهتمام بتحليل البيئة الداخلية والخارجية للمنظمات في الفترة الاخيرة مما اسهم ذلك في نجاح العديد من المنظمات ووضعها في موضع الصدارة بين المنظمات، وفي وضع استراتيجيات جيدة وفعالة ومتميزة.
مشكلة البحث التي تمثلت في الفجوة بين عوامل البيئة الداخلية في الموسسة والاداء للعاملين ومدى تاثيرها على على الاداء الوظيفي لهم .
هدفت الدراسة الي معرفة اثر عوامل البيئة الداخلية متمثل في الهيكل التنظيمي، والثقافة التنظيمية، والموارد المتاحة على الأداء الوظيفي للعاملين بالمنظمة. وتم قياس ذلك الاثر على مجتمع الدراسة متمثلا في موظفي بعض المؤسسات المصرفيةالتجارية السودانية. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة بتوزيع عدد 120 استمارة استرجع منها 100 استبانة صالحة للتحليل وقد استخدم العديد من الاساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ،والتحليل العاملي،ومعامل الارتباط، والانحدار البسيط والمتعدد. توصلت الدراسة الي العديد من النتائج وهي وجود علاقة ايجابية بين البيئة الداخلية والالتزام التنظيمي دعمت جزئيا علاقة إيجابية بين البيئة الداخلية والرضاء الوظيفي.
نتائج الدراسة:
1. تواكب التكنلوجيا المتطورة في العمل باستخدام الوسائل المستحدثة .
2. تتبنى تحسين قدرات العاملين على التفاعل مع المتطلبات المتغيرة للعملاء
3. المسئولياتوالواجبات احيانا تكون كثيرة على العاملين مما يشكل عبء عليهم
توصي الدراسة:
1. توزيع المهام بين العاملين والتنسيق في ما بينهم لتسهيل العمل وتسيره بالصورة الافضل .
2. تدريبهم على العمل الجماعي وغرس روح الفريق الواحد في دواخلهم سواء كانوا عاملين جدد او قدامى
