Abstract:
هدفت الدراسة للكشف عن ضغط العمل وعلاقته ببعض المتغيرات لدى الموظفين بوزارة التنمية الإجتماعية بولاية الخرطوم ولتحقيق أهداف الدراسة إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي و مقياس ضغط العمل وبلغ حجم العينة (85) موظف وموظفة وعاملة تم إختيارهم بطريقة العينة الطبقية العشوائية وللتحقق من البيانات إستخدمت الباحثة الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (spss) وتم إستخدام الأساليب الإحصائية الفاكرونباخ لحساب الصدق والثبات والنسبة المئوية والوسط الحسابى والإنحراف المعيارى وبعد التحليل توصلت الباحثة للنتائج التالية:
تحقق الفرض الأول حيث توصلت النتيجة الى ان ضغط العمل لدى العاملين بوزارة التنمية الإجتماعية بولاية الخرطوم يتسم بالارتفاع ، كما توجد فروق ذات دلالة احصائية لدى العاملين بوزارة التنمية الاجتماعية بولاية الخرطوم تعزى للمتغيرات التالية (العمر- النوع – طبيعة العمل) وكانت أهم التوصيات تقديم التوعية من خلال كتيبات صغيرة توزع على العاملين بالوزارة وكذلك لابد من دراسة الضغوط للعاملين وعلاقتها بالجوانب الإقتصادية، ودراسة الضغوط للعاملين وعلاقاتها بسمات الشخصية وكذلك خلصت الدراسة إلى أن واقع المجتمع السوداني يؤكد حوجته للتوعية خاصة في المجال العلاجي والتربوي والمهني لكل المجتمعات في الريف والحضر ليلعب كل دوره تجاه المستهدفين بالعمل الإجتماعي.
