دور عناصر القيادة التحويلية علي أداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية

Abstract

هدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين عناصر القيادة التحويلية (التأثير المثالي ، التحفيز الإلهامي، الإستثارة الفكرية والإعتبارات الفردية ) وأداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية. أُستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لجمع بيانات الدراسة بجانب تصميم إستبانة بناءاً على مقاييس دراسات سابقة . تمثلت عينة الدراسة في (50) موظفاً بالمصارف السودانية بولاية القضارف حيث وزعت عليهم (50) إستبانة مصممة. أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي ان هنالك علاقة إيجابية بين عناصر القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية في قطاع المصارف السودانية. ومن اهم توصيات الدراسة تشجيع مديري المصارف على تبني القيادة التحويلية من خلال إعداد البرامج والدورات التدريبية وذلك لتحسين مستوى الأداء