دور عناصر القيادة التحويلية علي أداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية

محمود, ليمياء بكري; فرح, فرح يس; أبوسن, أحمد إبراهيم

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 20 No. 1
→
View Item

dc.contributor.author	محمود, ليمياء بكري
dc.contributor.author	فرح, فرح يس
dc.contributor.author	أبوسن, أحمد إبراهيم
dc.date.accessioned	2019-12-18T11:05:01Z
dc.date.available	2019-12-18T11:05:01Z
dc.date.issued	2019-06-01
dc.identifier.citation	محمود، ليمياء بكري. دور عناصر القيادة التحويلية علي أداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية/ ليمياء بكري محمود ،فرح يس فرح ،أحمد إبراهيم أبوسن.- مج 19 ، ع 1 .- 2019 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-8573
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/24160
dc.description	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين عناصر القيادة التحويلية (التأثير المثالي ، التحفيز الإلهامي، الإستثارة الفكرية والإعتبارات الفردية ) وأداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية. أُستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لجمع بيانات الدراسة بجانب تصميم إستبانة بناءاً على مقاييس دراسات سابقة . تمثلت عينة الدراسة في (50) موظفاً بالمصارف السودانية بولاية القضارف حيث وزعت عليهم (50) إستبانة مصممة. أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي ان هنالك علاقة إيجابية بين عناصر القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية في قطاع المصارف السودانية. ومن اهم توصيات الدراسة تشجيع مديري المصارف على تبني القيادة التحويلية من خلال إعداد البرامج والدورات التدريبية وذلك لتحسين مستوى الأداء	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	القيادة التحويلية	en_US
dc.subject	التأثير المثالي	en_US
dc.subject	التحفيز الإلهامي	en_US
dc.subject	الإستثارة الفكرية	en_US
dc.title	دور عناصر القيادة التحويلية علي أداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية	en_US
dc.type	Article	en_US