الرقابه الداخليه ودورها في الإستغلال الأمثل للموارد البشرية

Abstract

هدف هذا البحث قياس أثر تطبيق عناصر الرقابة الداخلية في الأستغلال الأمثل للموارد البشرية للمنشأة ، و تبيان دور الرقابة الداخلية في تقويم الأداء في الوحدات في شركة دان فوديو. تم اختبار الفروض من عينة مثلت (40) مفردة من الذكور والاناث من.أتبع الباحثون المنهج الوصفي لتحليلي، حيث تم تحليل البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية لتحليل العلوم الإجتماعية (SPSS). توصلت الباحثون لمجموعة من التنائج أهمها: ضعف الرقابة الداخلية يؤدى إلى تدهور المورد البشري.وجود نظام كفء للرقابة الداخلية يؤدى إلى زيادة الاستفادة من التدوير الوظيفى. إرتباط الموارد الداخلية يؤدى الى الاستقلال الامثل للكادر البشرى. ضعف الرقابة الداخلية يؤدى الى ضعف الاستغلال الامثل للكادر البشري. يعتمد الاستغلال الامثل للموارد على نظام المراجعة الداخلية. وقدم الباحثون مجموعة من التوصيات تمثلت في أهمية الالتزام بتقوية الرقابة الداخلية للحفاظ على المورد البشري. وضرورة تصميم نظام قوى للرقابة الداخلية حتى يتم استغلال الكادر البشرى بصورة جيدة. الالتزام بإنشاء رقابة داخلية قوى وكادر بشرى مؤهل ليساعد ذلك فى تقليل الجهد المبذول. الحرص على ان يكون نظام الرقابة الداخلية قوى وفعال حتى تستغل الموارد البشرية بصورة سليمة.