1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. Masters Dissertations : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/8577
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمحمد نور، طارق أحمد محمد
dc.contributor.authorمشرف, - مصطفــى نجـــم البشـــاري
dc.date.accessioned2014-12-07T06:58:28Z
dc.date.available2014-12-07T06:58:28Z
dc.date.issued2008-01-20
dc.identifier.citationمحمد نور، طارق أحمد محمد . إطار لقياس تكاليف الموارد البشرية في المؤسسات المالية:دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني/طارق أحمد محمد محمد نور؛مصطفــى نجـــم البشـــاري.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،الدراسات التجارية،2008.-93ص؛28سم.-ماجستير.en_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/8577
dc.descriptionرسالة ماجستيرen_US
dc.description.abstractتناول البحث إطار لقياس تكاليف الموارد البشرية في المؤسسات المالية. تمثلت مشكلة البحث في كيفية إيجاد إطار لقياس تكلفة وقيمة الموارد البشرية والإفصاح عنها في الحسابات الختامية حتى تتحقق عدالة تلك الحسابات. هدف البحث إلى دراسة مفهوم الموارد البشرية وتحديد تكلفة وقيمة هذه الموارد وإطار كيفية قياسها، لتحقيق أهداف البحث أجرى الباحث دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي السوداني والتي من خلالها أشار إلى ضرورة إظهار تكلفة تدريب وتأهيل الموارد البشرية في الحسابات الختامية. اعتمد الباحث على اختبار ثلاثة فروض هي: 1. توفير معلومات عن تكلفة وقيمة الموارد البشرية يساعد الإدارة على اتخاذ القرارات الرشيدة. 2. الإفصاح عن الموارد البشرية في الحسابات الختامية للمؤسسات المالية يؤدي إلى زيادة فاعلية وكفاءة أدائها. وهناك مجموعة من النتائج والتوصيات التي توصل إليها الباحث أثبتت صحة جميع الفروض. أولاً: النتائج: 1. الموارد البشرية تعتبر أصل من أصول المنشأة ويجب إظهار قيمتها بالحسابات الختامية. 2. من أهم عوامل نجاح المؤسسات اهتمامها بالموارد البشرية وذلك بتأهيلها وتطويرها باعتبارها مصدر للتفكير والإبداع والتطوير. 3. إن محاسبة الموارد البشرية توفر معلومات كمية ومالية عن تكلفة الاختيار والتأهيل والتدريب والمحافظة على الموارد البشرية واستخدامها وتقييمها ومكافأتها. 4. استخدام القياس السلوكي إلى جانب القياس المالي يؤدي إلى زيادة فاعلية المعلومات المستخدمة في القرارات الإدارية ويوفر نظام سليم للمحاسبة عن الموارد البشرية. ثانياً: التوصيات: 1. ضرورة توفير معلومات عن تكلفة وقيمة الموارد البشرية والإفصاح عنها في القوائم المالية. 2. ضرورة استخدام العلوم السلوكية في محاسبة الموارد البشرية وذلك بالأساليب التي توفرها في تحسين عملية القياس المحاسبي للموارد البشرية. 3. ضرورة اعتبار الموارد البشرية أصل من أصول المؤسسة لأنها تنطبق عليها معايير اعتبار الشيء أصل.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectتكاليف الموارد البشريةen_US
dc.subjectالمؤسسات الماليةen_US
dc.titleإطار لقياس تكاليف الموارد البشرية في المؤسسات الماليةen_US
dc.title.alternativeA Framework Human Resources Cost in Financial Institutionsen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
إطار لقياس تكاليف ... .pdfعنوان 90.64 kBAdobe PDFView/Open
المقدمـــــــة.pdfمقدمة 64.39 kBAdobe PDFView/Open
الفصل الأول.pdf
  Restricted Access		فصل 195.7 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
الفصل الثاني.pdf
  Restricted Access		فصل 331.02 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.