أثر نظام الرقابة الداخلية في الالتزام بتطبيق اللوائح المالية بالوحدات الحكومية بالسودان

Abstract

تناول هذا البحث اثر نظام الرقابة الداخلية علي الالتزام بتطبيق اللوائح المالية بالوحدات الحكومية بالسودان بالتطبيق علي الجهاز المركزي للإحصاء وتمثلت مشكلة البحث في تزايد التلاعب بالمال العام بالوحدات الحكومية بالسودان وتنوع طرق التلاعب والاختلاس وسوء استغلال الموارد العامة مما دعا إلي التعرف علي مدي وجود المقومات الأساسية للرقابة الداخلية ، تطبيق فعال للوائح المالية والمنشورات المنظمة للأداء المالي لتحقيق الأهداف المخططة، مراجعة داخلية فعالة تقوم بالرقابة علي تطبيق اللوائح والإجراءات هدف هذا البحث إلي دراسة ومعرفة نظام الرقابة الداخلية المطبق بالجهاز المركزي للإحصاء وتقييمه. اعتمد البحث علي المنهج الاستنباطي لمعرفة محاور البحث ووضع الفرضيات والمنهج الاستقرائي لاختبارها ، والمنهج التاريخي لتتبع الدراسات السابقة والتي لها علاقة بالبحث واستخدام المنهج الوصفي باستخدام أسلوب دراسة الحالة لمعرفة الأسس والقواعد التي تحكم نظام الرقابة الداخلية في الجهاز المركزي للإحصاء. قام الباحث باختبار الفرضيات الآتية: - تطبيق المقومات الأساسية لنظام الرقابة الداخلية يؤدي إلي تحسين كفاءة نظام الرقابة الداخلية المطبق بالجهاز المركزي للإحصاء بالسودان. - تطبيق اللوائح والمنشورات المنظمة للأداء المالي بالجهاز المركزي للإحصاء بصورة فعالة يؤدي إلي تحقيق الأهداف المخططة. - ضعف المراجعة الداخلية يؤدي إلي ضعف تنفيذ اللوائح والإجراءات المالية بالجهاز المركزي للإحصاء بالسودان. اثبت البحث صحة جميع الفرضيات وتم التوصل إلي عدة نتائج وتوصيات. أهم النتائج: 1. توافر المقومات الأساسية لنظام الرقابة الداخلية يؤدي تحسين إلي كفاءة نظام الرقابة الداخلية المطبق بالجهاز المركزي للإحصاء بالسودان. 2. تقوم المراجعة الداخلية بتقديم معلومات مفيدة للإدارة عن مدي الالتزام بتطبيق اللوائح المالية بالجهاز المركزي للإحصاء. 3. يعتمد نظام الرقابة الداخلية الكفء علي تحديد السلطات والمسئوليات بصورة واضحة. 4. إن التطبيق الصحيح للوائح المالية يعتمد علي الالتزام بتوزيع الواجبات وعدم تداخلها. أهم التوصيات: 1. ضرورة اهتمام إدارة الجهاز المركزي للإحصاء بالسودان بتحديد السلطات والمسئوليات بصورة واضحة للأفراد. 2. ضرورة استقلالية المراجعة الداخلية عن الإدارة التنفيذية حتي تقوم بأداء مهامها بصورة فعالة. 3. ضرورة الفصل بين الواجبات أي التزام كل شخص بالمهام الموكلة له فقط حتي يتم تطبيق محاسبة المسئولية.