1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. Masters Dissertations : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/7951
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorأوشــــيك, عبدا لله ادم أمــــير
dc.contributor.authorمشرف,-مصطفى نجم البشاري
dc.date.accessioned2014-11-11T08:57:37Z
dc.date.available2014-11-11T08:57:37Z
dc.date.issued2009-01-01
dc.identifier.citationأوشــــيك،عبدا لله ادم أمــــير .دور محاســبة المـــوارد البشـرية في قيـاس وتقـويم الأصـول البشـرية في شــركات الاتصـالات : دراسة حالة الشركة السودانية للهاتف السيار زين /عبدا لله ادم أمــــير أوشــــيك؛ مصطفي نجم البشاري.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا ،كلية الدراسات التجارية،2009.-93ص:ايض؛28سم.-ماجستيرen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/7951
dc.descriptionرسالة ماجستيرen_US
dc.description.abstractتناولت الدراسة دور محاسبة الموارد البشرية في تقييم وقياس الاصول البشرية في شركات الاتصالات ( دراسة حالة الشركة السودانية للهاتف السيار - زين) , وتتمثل مشكلة الدراسة في مدي الاهتمام بقياس وتحديد الموارد البشرية في المنشآت التي تهدف إلي تحقيق الربحية والتي تعتبر شركة زين واحدة منها ، وذلك من خلال الإجراءات المحاسبية التي تقوم بتطبيق المبادئ المحاسبية في كافة الأنشطة لاسيما في عملية الرسملة وإطفاء تكاليف الأصول ، ومن هنا تثار التساؤلات التالية : 1- هل تعتبر الموارد البشرية أصولاً في شركات الاتصالات ؟ 2- هل للأصول البشرية في شركات الاتصالات فترات إنتاجية أو خدمية ؟ 3- هل يتم تطبيق الإجراءات المحاسبية المتعلقة بحساب الرسملة والإطفاء ؟ تهدف الدراسة إلي التعرف علي المفاهيم المختلفة للأصول وأنواعها وخصائصها وطرق قياسها وتقييمها, والوقوف علي الأصول البشرية ذات الاستخدام الأوسع والتي تتميز بالتكاليف العالية في شركات الاتصالات ، مما يتطلب إجراء التوزيع العادل لتلك النفقات علي فترات الاستخدام المتوقعة . استخدم الباحث المنهج الاستنباطي في تحديد أنماط المشكلة , والمنهج التاريخي في تتبع الدراسات السابقة والإطار النظري , والمنهج الاستقرائي في صياغة الفرضيات وتحليل البيانات , والمنهج الوصفي في تحليل البيانات اختبار الفرضيات وهي: 1. الموارد البشرية تعتبر أصولا في شركات الاتصالات يجب رسملتها وإهلاكها . 2. للأصول البشرية فترات إنتاجية وخدمية محددة بموجب عقود العمل المبرمة بين الطرفين . 3. تكاليف الحصول علي الموارد البشرية يتم رسملتها في شركات الاتصالات لاختبار هذه الفرضيات قام الباحث بإعداد قائمة استبيان وتم توزيعها على عينة الدراسة بالشركة السودانية للهاتف السيار - زين , وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي , وتم استخراج بعض النتائج ، منها : 1) الموارد البشرية تعتبر أصولاً في شركات الاتصالات مما يجب رسملتها وإهلاكها . 2) إن عملية تدريب وتنمية مهارات العنصر البشرى داخل المنشاة يؤدى إلى زيادة قيمة الفرد الحالية والمستقبلية بالنسبة للمنشاة. 3) اختلاف الطرق والإجراءات والمعايير المتبعة في إعداد القوائم المالية في المنشات تؤثر على مصداقيتها وتفقدها المقارنة , وأوصت الدراسة بعدة توصيات منها : 1- يجب الاهتمام بالموارد البشرية في شركات الاتصالات وتدريبها مما يساعد في تجويد الأداء. 2- يجب إظهار قيمة الموارد البشرية في القوائم المالية بشكل منفرد ضمن البنود الاخري . 3- يجب توحيد الطرق والمعايير المتبعة في إعداد القوائم المالية في المنشات حتي تكتسب مصداقية يستفاد منها في المقارنات والتحليل .en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectمحاسبة الموارد البشريةen_US
dc.subjectالاصول البشريةen_US
dc.subjectالشركة السودانية للهاتف السيار - زين)en_US
dc.subjectشركات الاتصالاتen_US
dc.titleدور محاســبة المـــوارد البشـرية في قيـاس وتقـويم الأصـول البشـرية في شــركات الاتصـالاتen_US
dc.title.alternativeThe Role of Human Resources Accounting in Measuring and Evaluating Human Assets in Telecommunication Companiesen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
دور محاسبة الموارد ... .pdfعنوان 57.37 kBAdobe PDFView/Open
مستخلص .pdfمستخلص 116.39 kBAdobe PDFView/Open
الفصول.pdfفواصل 61.29 kBAdobe PDFView/Open
البحث.pdf
  Restricted Access		بحث 667.29 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.