DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/4764Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | صالح, أشرف بشير أحمد داؤود | |
| dc.contributor.author | مشرف - عرفة جبريل ابونصيب | |
| dc.date.accessioned | 2014-05-05T07:12:19Z | |
| dc.date.available | 2014-05-05T07:12:19Z | |
| dc.date.issued | 2011-06-01 | |
| dc.identifier.citation | صالح،اشرف بشير احمد داوود.دور الحوافز فى رفع كفاءةاداء العاملين بالمؤسسات الصناعية :دراسة حالة المؤسسة النفطيةالليبية/اشرف بشير احمد داوود صالح؛عرفة جبريل ابونصيب .- الخرطوم :جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2011.-134ص: ايض؛28 سم.-ماجستير | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/4764 | |
| dc.description | رسالة ماجستير | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة بشكل اساسى إلى معرفة اثر الحوافز في رفع مستوى اداء الموظفين ومدى العلاقة بين الأداء الوظيفي والحوافز.حيث تمثلت مشكلة الدراسة عدم وضوح العلاقة بين الحوافز ومستوى الأداء الوظيفى للعامين واى نوع من الحوافز يفضله العاملون، وقد قامت الدراسة على مجموعة من الفروض : توجد علاقة ايجابية بين وجود نظام حوافز فعال، ومستوى أداء العاملين توجد علاقة ايجابية بين التقدير والاحترام لجهود المرؤوسين من قبل الرؤساء ومستوى أداء العاملين. توجد علاقة ايجابية بين العدالة في منح الحوافز والترقيات ومستوى أداء العاملين. توجد علاقة ايجابية بين آليات الترقية في نظام الحوافز والمكافآت، ومستوى أداء العاملين. توجد علاقة ايجابية بين ربط نتائج تقييم الأداء كأساس في منح الحوافز، ومستوى أداء العاملين. وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج والتوصيات منها: النتائج : 1- وجود نظام الحوافز يؤثر على أداء العاملين وكلما زادت الحوافز زاد أداء العاملين. 2- التقدير والاحترام للمرؤوسين يؤثر على مستوى اداء العاملين. 3- توجد علاقة ايجابية بين ربط نتائج تقييم الأداء كأساس في منح الحوافز ومستوى اداء العاملين. التوصيات : 1- يجب توزيع الحوافز والمزايا الاضافية بين العاملين بالمؤسسة بالتساوي دون اعتبار للمحسوبية. 2- ضرورة تبني نظام للحوافز بالمؤسسة النفطية تتسم بالشفافية والوضوح واستخدام معايير علمية وسلمية له حتى ينعكس ذلك على الأداء العاملين | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | الادارة العامة | en_US |
| dc.subject | ادارة الافراد | en_US |
| dc.title | دور الحوافز في رفع كفاءة أداء العاملين بالمؤسسات الصناعية | en_US |
| dc.title.alternative | The Role of Increasing Employees’ Performance In Industrial Establishments | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Masters Dissertations : Business Studies | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور الحوافز فى رفع كفاءة العاملين بالمؤسسات الصناعية.pdf | 78.31 kB | Adobe PDF | View/Open | |
| المستخلص.pdf | 124.94 kB | Adobe PDF | View/Open | |
| الملحق.pdf | 51.67 kB | Adobe PDF | View/Open | |
| الفهرس.pdf Restricted Access | 94.75 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
| البحث (2).pdf Restricted Access | 3.3 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
| الاستبيان.pdf | 85.06 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.