أثر برنامج التدريب التأهيلي على أداء العاملين بشركات نفط وغاز مختارة في السودان

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر برنامج التدريب التأهيلي على أداء العاملين، ولقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين بعدد ثلاث من الشركات الس ودانية العاملة في مجال النفط و الغاز (بترودار – النيل للبترول – الروات) ، وأستهدفت الدراسة الأشخاص الذين أهلوا عن طريق برنامج التدريب التأهيلي في هذه المؤسسات . تم استخدام المنهج الوصف التحليلى، و قد إستخدم الباحث العينة الغرضية الميسرة. أستخدمت الإستبانة كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيع عدد ( 120 ) إستبانة تم استرجاع ( 103 ) بنسبة استرداد بلغت 86 %. اعتمدت الدراسة على برنامج الحزمة ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: توجد علاقة ذات دلالة ،(SPSS) الاحصائية للعلوم الاجتماعيه إحصائية بين برنامج تأهيل الخريجين وأداء العاملين. تفصيلاً اظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة حصائية ايجابية بين التدريب النظري و أداء المهمة، و توجد علاقة علاقة ذات دلالة إحصائية ايجابية بين العمل تحت التدريب والأداء السياقي, و توجد علاقة ذات دلالة احصايئة ايجابية بين التدريب و التطوير والأداء السياقي. بيما لم تظهر النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصايئة بين العمل تحت التدريب وأداء المهمة. و كذلك لا توجد علاقة ذات دلالة احصايئة بين التدريب والتطوير و أداء المهمة. و لاتوجد علاقة ذات دلالة احصايئة بين التدريب النظري و الأداء السياقي. بناءاً على هذه النتائج تم توضيح العديد من الاسهامات النظرية و العملية وتمت التوصية بالاهتمام ببرنامج التدريب التأهيلي من الجانب النظري و العملي , كذلك تم توضيح محددات الدراسة و البحوث المستقبلية.