1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. Masters Dissertations : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/15664
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorصابر, سردار ياسين
dc.contributor.authorمشرف, -الطاهر احمد محند علي
dc.date.accessioned2017-03-06T07:45:59Z
dc.date.available2017-03-06T07:45:59Z
dc.date.issued2016-11-22
dc.identifier.citationصابر، سردار ياسين . ممارسات إدارة الموارد البصرية وأثرها على الأداء المؤسسة الدور المعدل لاستراتيجية المنظنة : دراسة حالة على عينة من المصارف التجارية في محاظظة أربيل نموذجاً / سردار ياسين صابر ؛ الطاهر احمد محند علي .- الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجاريه،2016.-142 ص:ايض؛28سم.-ماجستيرen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/15664
dc.descriptionرسالة ماجستيرen_US
dc.description.abstractتضمنت ىذه الدراسة موضوع ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرىا عمى الأداء المؤسسة :الدور المعدل لاستراتيجية المنظمة، وقد تم اختيار عينة من المصارف التجارية لتكون مجتمعاً احصائياً لإجراء ىذه الدراسة واختبار فرضياتيا والبالغة خمسة المصارف وذلك بأخذ آ راء موظفين وعددىم 93 ( تضمنت مشكمة الد ا رسة مجموعة من التساؤلات استيدفت الإجابة عنيا لتوضح كيفية تحديد ( طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسة في المنظمات المبحوثة. سعيا في تحقيق اىداف الدراسة فقد تبنت الدراسة نموذجا افتراضيا عبر العلاقة المنطقية بين متغيرات الدراسة، حيث عدت است ا رتيجية المنظمة دور معدل وممارسات إدارة الموارد البشرية متغيرً مستقلاً يؤثر عمى الأداء المؤسسة باعتباره متغيرً تابعاً. لغرض تحقيق أىداف الدراسة فقد تم اعتماد ثلاثة فرضية رئيسية واشتقت من الفرضية الرئيسة الأولى أربع فرضيات فرعية لتبين العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وبين الأداء المؤسسة، كما اشتقت من الفرضية الرئيسة الثانية أربعة فرضيات فرعية لقياس اثر تمك العلاقة بين الوظائف الأربعة لإدارة الموارد البشرية والاستراتيجية المصارف. وآخر الفرضية تبينت العلاقة بين الاستراتيجية المصارف والأداء المصارف. تم اختبار نموذج الدراسة وفرضياتيا باستخدام الحزم الإحصائية لمعموم الاجتماعية )SPSS( . مجموعة اساليب احصائية وذلك عن طريق برنامج توصمت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من خلال عرض وتحميل نتائج الدراسة التي من أىميا: -1 وجود علاقات ارتباط موجبة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية وبين الأداء المؤسسة في المنظمات المبحوثة . -2 تؤثر ممارسات ادارة الموارد البشرية عمى الاستراتيجية المنظمات المبحوثة. واخيرً اتم التوصل لمجموعة من التوصيات مشتقة من الاستنتاجات الخاصة بالجانبين النظري والعممي -1 تركيز الإدارة العميا في المنظمات المبحوثة عمى شغل الوظائف الشاغرة وخاصة في المواقع الإدارية الوسطى والعميا من داخل المنظمة والاعتماد عمى الأشخاص الذين لدييم خبرات وميارات عالية وليم المام بكيفية التعامل مع الأحداث التي تجري داخل منظماتيم. -2 ضرورة ان تكون لوظائف إدارة الموارد البشرية الأربعة والاستراتيجيات المنظمة قواعد ونظم واطار محدد يتماشى عمييا المنظمة والعمل عمى تطويرىا وتجديدىا بما ينسجم مع التطو رات والأحداث المتسارعة التي تحدث في البيئة. فضلا عن مقترحاتمدراسات المستقبمية المتعمقة بالبحثen_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectادارة الاعمالen_US
dc.subjectإدارة الموارد البصريةen_US
dc.subjectالمصارف التجاريةen_US
dc.titleممارسات إدارة الموارد البصرية وأثرها على الأداء المؤسسة الدور المعدل لاستراتيجية المنظنةen_US
dc.title.alternativeHuman resources management practices and their impact on the performance of the enterpriseen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ممارسات إدارة الموارد البصرية..... .pdfبحث4.63 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.