دور عناصر التدريب على كفاءة أداء العاملين

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على أهمية التدريب باعتباره من أهم وسائل تنمية العنصر البشري وله أثره الواضح والفعال في تحسين أداء الأفراد الحالي والمستقبلي كما يساهم في حل المشاكل والمعوقات التي تواجه المؤسسات ويساهم في خلق عنصر بشري قادر على المواكبة في جميع المجالات، كذلك يعتبر مظهراً من مظاهر الاهتمام بالعنصر البشري. وتناول هذا البحث ثلاثة فرضيات هي: 1. عناصر التدريب الجيد تؤثر على القدرة على العمل. 2. عناصر التدريب الجيد تؤثر على كفاءة الأداء للعاملين. 3. المقدرة على العمل كمتغير وسيط تؤثر على كفاءة أداء العاملين. توصلت الدراسة الى بعض النتائج أبرزها: 1. عناصر التدريب الجيد تؤثر على كفاءة الأداء للعاملين. 2. توصلت الدراسة الى أن الاختيار السليم للمتدربين والمادة العلمية من أهم عوامل نجاح العملية التدريبية. 3. وضح من خلال الدراسة أن قاعات ومعامل التدريب مهيأ من حيث الإضاءة والتهوية وكذلك مواعيد وفترات التدريب مناسبة مما يؤدي الى استيعاب البرنامج التدريبي. ومن أهم التوصيات ما يلي: 1. على شركة دال للصناعات الغذائية المواصلة في نفس السياسات المتبعة في تنمية وتطوير العاملين وذلك لزيادة معرفتهم بالعمل حتى يشعرون بروح الانتماء نحو مؤسساتهم. 2. على الشركة أيضا السعي لإدخال التحسينات اللازمة وتطوير نظام التدريب لمواكبة التطور الذي يحدث في المستقبل. 3. يوصي الباحث بتأهيل مدربين من داخل المؤسسة للاستفادة منهم في تقديم البرامج التدريبية المناسبة لتخفيض تكاليف التدريب