الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفى فى صناعة التشييد بالسودان : مسح ميدانى

Abstract

على الرغم من أن أهمية الهيكل التنظيمى الوظيفى (FOS)، وتحليل وتصميم الوظيفة (J.A.D.) واضحة لجميع المسؤولين والمهتمين، لا يزال هناك نقص أو حوجة لعمل طرق أو دليل اجرائى مرجعى لتصميم FOS وJ.A.D. وعلى ذلك تظهر أهمية هذا البحث لتضع مبدأ كيفية بناء الهيكل التنظيمى وتصميم الوظائف فى ذلك الهيكل بأنسب طريقة لنيل غايات وأهداف وأرباح عالية للشركة أو المنظمة، وكذلك تكون مناسبة للعمال فى مجال وبيئة التشييد بالسودان. ثم يشرح البحث أهمية هذا الدليل الإجرائى المرجعى ليتم تتطبيقه فى بداية نشأة الشركة وتوسعها مستقبلاً.