Abstract:
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر البصمة الوراثية التنظيمية (DNA) على التشارك المعرفي في بنك أم درمان الوطني، وقد إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، إستناداً إلى نظرية RBV ومراجعة الأدبيات. تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها إعتماداً على أدبيات الدراسة، وكذلك تم الإستعانة بالدراسات السابقة في تطوير مقاييس الدراسة. وصممت إستبانة لجمع البيانات من عينة غير احتمالية (ميسرة)، حيث تم توزيع (162) إستبانة على العينة المبحوثة وتم إسترداد (158) إستبانة جميعها صالحة للتحليل بنسبة إستجابة بلغت (97.5%)، وللتأكد من درجة الإعتمادية في البيانات تم إستخدام إختبار الفا كرونباخ. وأعتمد الباحثان في عملية التحليل الإحصائي للبيانات على تحليل SPSS لما يتمتع به هذا الأسلوب من عدة مزايا، تتناسب مع طبيعة هذه الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين البصمة الوراثية التنظيمية بأبعادها (حقوق إتخاذ القرار، الهيكل التنظيمي، جودة المعلومات، المحفّزات) والتشارك المعرفي، وبناءاً على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة أن تنتهج الإدارة أسلوب عمل الفرق واللجان وتبتعد عن الفردية في إتخاذ القرارات، على إدارة البنك منح الصلاحيات الكافية للعاملين لتنفيذ المسئوليات المكلفين بها، والاهتمام من جانب إدارة البنك بتطبيق سياسة تحفيزية عادلة ولجميع العاملين.
