Abstract:
الشضضركات فضضي الجتماعيضضة المسضضؤولية مسضضتوي معرفضضة إلضضي الدراسضضة هضضدفت
للشركات الجتماعية المسؤولية أرثر معرفة إلي هدفت كما ، السودانية الصناعية
تحكضضم نطضاق أرثضضر" اختبضضار وكضضذلك التنظيمضضي النتمضضاء علضضي السضضودانية الصناعية
. التنظيمي والنتماء الجتماعية المسؤولية بين العلقة تعديل "علي العاملين
متغيضضرات بيضضن العلقة طبيعة لوصف المسحي الوصفي المنهج الباحث وأستخدم
مضضن ( 205 ) عضضددهم المضضوظفين مضضن عينضضة علضضي الدراسضضة وأجريضضت ، الدراسضضة
الغيضضر العينضضة أسضضلوب البضضاحث وأختضضار ، السضضودانية الصضضناعية الشركات موظفي
البيانضضات لجمع كأداة الستبانة الباحث وأستخدم ، الملئمة العينة ونوع ، احتمالية
الحصائية المعالجات لجراء ( SPSS ) ببرنامج معالجتها تمت حيث ، والمعلومات
.
ذات علقضضة وجضضود علضضي التحليل نتائج أظهرت الستبانة بيانات تحليل خلل ومن
نتائج من أيضا وتبين ، التنظيمي والنتماء الجتماعية المسؤولية بين ايجابي تأرثير
تحكضضم "نطضضاق المعضضدل للمتغيضضر ايجضضابي أرثضضر وجضضود الدراسضضة لمتغيضضرات التحليل
. التنظيمي والنتماء الجتماعية المسؤولية بين العلقة تعديل في " العاملين
: التية النتائج إلي الدراسة وتوصلت
علضضي كضضان الصضضناعية الشضضركات في العاملين تركيز أن التحليل نتائج أظهرت - 1
" حسضابي متوسضط أعلضي حققضت حيضث الجتماعيضة للمسؤولية القتصادي البعد
. القتصادي البعد علي يتركز العاملين اهتمام أن علي يدل مما " 3.79
المسضضؤولية أبعضضاد بيضضن العلقضضة ليجابيضضة ا ا جزئيضض دعمضضا التحليضضل نتائضضج أظهضضرت - 2
. التنظيمي والنتماء الجتماعية
نطضضاق " المعضضدل المتغيضضر أرثضضر اختبضضار ليجابيضضة دعم وجود النتائج أظهرت كما - 3أعلضضي علضضي حصضضل الضضداخلي التحكضضم نطضضاق أن التحليضضل نتائضضج أوضضضحت كمضضا - 4
النتيجضضة وهضضذه " الشضضخص اعتقضضادات " ببعضضد مقارنة ( 3.36 ) حسابية متوسطات
.التنظيمية البيئة في الداخلي التحكم نطاق دور تؤكد
أكضضثر الضضداخلي التحكضضم نطضضاق في هم الذين الفراد أن التحليل نتائج أظهرت - 5
واسضضتمرار التنظيمضضي انتمائهم علي يؤرثر مما وهذا الجتماعية للمطالب حساسية
. العمل في يتهم
: التية التوصيات إلي الدراسة خصلت كما
بقضضضايا اهتمضضامهم زيضضادة علضضي تعمضضل أن الخضضاص بالقطضضاع الشضضركات علضضي - 1
نسضضبة رفضضع فضضي دور مضضن لضضه لمضضا القتصادي العبد وخاصة الجتماعية المسؤولية
الموظفين انتماء رشعور
برفع الهتمام الصناعية الخاصة بالشركات الدارات مدراء الباحث يوصي كما - 2
المناسضضبة والصضضلحيات بالسضضلطات بتزويضضدهم وذلضضك للعمضضاليين المعنويضضة الضضروح
. الشركة أهداف ولتحقيق التنظيمي انتمائهم لرفع الهداف ووضوح