Abstract:
تناولت الدراسة دور نظم المراجعة الداخلية الفاعلة في الرقابة المالية حيث تمثلت مشكلة الدراسة في أن مواطن الضعف في أنظمة المراجعة الداخلية الناتجة عن عدم تأهيل الكوادر البشرية العاملة في المراجعة الداخلية وعدم تطبيق اللوائح والمنشورات الصادرة من وزارة المالية كل هذه الأسباب تؤثر على كفاءة الأداء.
اكتسبت الدراسة أهميتها من خلال دراسة موضوع دور نظم المراجعة الفاعلة في الرقابة المالية في أنها وسيلة فعالة في اكتشاف الأخطاء وتصحيحها والطمأنينة في المعلومات المالية لمختلف الفئات المستفيدة من خدمات المراجعة. تمثلت فرضيات الدراسة في الآتي :
الفرضية الأولى : تطبيق اللوائح والمنشورات المنظمة لعمل الرقابة الداخلية للهيئة قد يؤدي إلى زيادة كفاءة وكفاية نظام المراجعة الداخلية .
الفرضية الثانية : ضعف تأهيل الكوادر العاملة بالرقابة الداخلية يؤثر على أداء الهيئة .
الفرضية الثالثة : كفاءة وكفاية نظام المراجعة الداخلية يحافظ على استمرارية المنشآة .
اعتمدت الدراسة على المنهج الإستنباطي المعتمد على الكتب والمراجع والدوريات والرسائل العلمية التي لها صلة بموضوع الدراسة والمنهج التاريخي لتتبع الدراسات السابقة ، والمنهج الإستقرائي لاختبار الفرضيات ، والمنهج الوصفي التحليلي ويتمثل في تحليل نتائج الدراسة التطبيقية .
تمثلت حدود الدراسة في الحدود المكانية ، حيث تم تطبيق الدراسة على المهتمين بمجال المحاسبة والمراجعة بالهيئة العامة للإمدادات الطبية والحدود الزمانية للعام 2008م
النتائج :
1. ضعف تأهيل الكوادر العاملة بالرقابة الداخلية يؤثر علي الاداء.
2. كفاءة وكفاية نظام المراجعة الداخلية يحافظ علي استمرارية المنشأة .
3. وجود اللوائح والمنشورات المنظمة لعمل الرقابة الداخلية يؤدي إلي زيادة كفاءة المراجعة الداخلية .
التوصيات :
1. يجب تدريب الكوادر العاملة بالرقابة الداخلية .
2. يجب العمل علي الكفاءة وكفاية نظم المراجعة الداخلية .
3. يجب الالتزام بتطبيق المنشورات واللوائح الصادارة من وزارة المالية .
