الدور المعدل لتمكين العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي

حمد, فاطمة محمود; مشرف, -بشارة موسي بشارة

SUST Home
→
Theses and Dissertations
→
College of Business Studies
→
Masters Dissertations : Business Studies
→
View Item

dc.contributor.author	حمد, فاطمة محمود
dc.contributor.author	مشرف, -بشارة موسي بشارة
dc.date.accessioned	2022-10-27T11:18:57Z
dc.date.available	2022-10-27T11:18:57Z
dc.date.issued	2021-06-12
dc.identifier.citation	حمد، فاطمة محمود . الدور المعدل لتمكين العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على عينة من العاملين ببعض المنشآت البترولية السودانية / فاطمة محمود حمد؛ بشارة موسي بشارة .- الخرطوم : جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2021 .- 154 ص : ايض ؛ 28سم .- ماجستير	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/27728
dc.description	رسالة ماجستير	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الي أختبار الدور المعدل لتمكين العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي للعاملين لبعض المنشأت البترولية السودانية بولاية الخرطوم ، ركزت الدراسة علي تقييم واقع تمكين العاملين بالاضافة الي التعرف علي المفاهيم الاساسية لتمكين العاملين ودورها في ممارسات السلوك الابداعي.إتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. تم الإعتماد علي العينة الميسرة غير الاحتمالية حيث تم توزيع عدد(220) إستبانه إسترد منها (207) إستبانه وكانت جميعها صالحة للتحليل بنسبة إسترداد بلغت (94.9%) ولتحليل البيانات وأختبار الفرضيات تم الإعتماد علي الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) ونمذج المعادلات البنائية عن طريق برنامج (AMOS) أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية في السلوك الابداعي تحديداً أظهرت النتائج علاقة إيجابية بين بعدي الإستقطاب والتعيين وإكتشاف الفرص وبين تقييم الأداء وتطبيق الأفكار وأيضاً أظهرت نتائج الدراسة أن تمكين العاملين بصورة عامة لايعدل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي ما عداء العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية (الإستقطاب والتعيين) والسلوك الإبداعي(تطبيق الافكار، إكتشاف الفرص) علي ضوءها ما تم عرض من نتائج أظهرت الدراسة العديد من الاسهامات العلمية والعملية بالاضافة الي محددات الدراسة والبحوث المستقبلية .	en_US
dc.description.sponsorship	جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	إدارة الأعمال	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	المنشآت البترولية	en_US
dc.title	الدور المعدل لتمكين العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي	en_US
dc.title.alternative	The Moderating Role of Employees Empowerment in the Relationship between Human Resource Management Practice and Innovative Behavior	en_US
dc.type	Thesis	en_US