Abstract:
هدفت الدراسة الي أختبار الدور المعدل لتمكين العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي للعاملين لبعض المنشأت البترولية السودانية بولاية الخرطوم ، ركزت الدراسة علي تقييم واقع تمكين العاملين بالاضافة الي التعرف علي المفاهيم الاساسية لتمكين العاملين ودورها في ممارسات السلوك الابداعي.إتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. تم الإعتماد علي العينة الميسرة غير الاحتمالية حيث تم توزيع عدد(220) إستبانه إسترد منها (207) إستبانه وكانت جميعها صالحة للتحليل بنسبة إسترداد بلغت (94.9%) ولتحليل البيانات وأختبار الفرضيات تم الإعتماد علي الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) ونمذج المعادلات البنائية عن طريق برنامج (AMOS) أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية في السلوك الابداعي تحديداً أظهرت النتائج علاقة إيجابية بين بعدي الإستقطاب والتعيين وإكتشاف الفرص وبين تقييم الأداء وتطبيق الأفكار وأيضاً أظهرت نتائج الدراسة أن تمكين العاملين بصورة عامة لايعدل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي ما عداء العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية (الإستقطاب والتعيين) والسلوك الإبداعي(تطبيق الافكار، إكتشاف الفرص) علي ضوءها ما تم عرض من نتائج أظهرت الدراسة العديد من الاسهامات العلمية والعملية بالاضافة الي محددات الدراسة والبحوث المستقبلية .
