Abstract:
هدفت هذه الدراسة الي معرفة أثر التوجه الداخلي المدرك للمسئولية الاجتماعية والأداء الإبداعي للعاملين بشركات ومصانع الأدوية بولاية الخرطوم – السودان ، والتعرف علي مدى تاثير الإلتزام الوظيفي كمتغير وسيط في هذه العلاقة واعتمد البحث علي نظرية التبادل الاجتماعي وأدبيات الدراسات السابقة في بناء النموذج ، والذي من خلاله تم تطوير الفرضيات ، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي ، وتم تصميم استبانه كاداة وئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة في عينة من شركات ومصانع الأدوية بولاية الخرطوم ، وتم استخدام برنامج الحزم الاحصائية (SPss) لتحليل البيانات ، وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج يتمثل أهمها في أن ابعاد التوجه الداخلي للمسئولية الاجتماعية لا تؤثر علي كل ابعاد الأداء الإبداعي ، كما خلصت الي وجود علاقة ايجابية بين الالتزام الوظيفي والاداء الإبداعي في كل المتغيرات ، وتوصلت الدراسة الي أن الإلتزام الوظيفي يتوسط جزئياً العلاقة بين التوجه الداخلي للمسئولية الاجتماعية والاداء الإبداعي ، وأوصت بضرورة العمل علي الإستجابة الداخلية للمتغيرات التي تطرأ داخل الشركات لمواكبة التطور في تقديم الخدمات ، والتركيز علي التوجه الداخلي للمسئولية الإجتماعية للمحافظة علي مستوي عالي من الأداء الإبداعي .
