JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | عسيري, حسن بن علي جابر | |
| dc.contributor.author | حسنين, محمد أبو القاسم محمد | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-03T11:21:34Z | |
| dc.date.available | 2020-03-03T11:21:34Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-01 | |
| dc.identifier.citation | عسيري، حسن بن علي جابر.اثر التمكين الإداري على الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية على بلدية محايل عسير"/حسن بن علي جابر عسيري ، محمد أبو القاسم محمد حسنين.- مج 19 ، ع 2 .- 2019 .- مقال | en_US |
| dc.identifier.issn | 1858-8573 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/24760 | |
| dc.description | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد التمكين الإداري (تفويض السلطة التدريب على رأس العمل، الاتصال الفاعل في المنظمة، التحفيز، الإبداع والابتكار، إدارة الوقت والمشاركة في اتخاذ القرارات) ودوره في الأداء الوظيفي وذلك من خلال العاملين في بلدية محايل عسير.اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي ، ومن اهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة احصائية من التمكين الاداري والاداء الوظيفي للعاملين في بلدية محايل عسير ، كذلك توجد علاقة ايجابية بين تفويض السلطة وتحفيز وتشجيع العاملين بالمحلية وبين الاداء المتميز . من اهم توصيات الدراسة العمل علي تنمية الوعي لدي المديرين والرؤساء بالبلدية باهمية نشر ثقافة التمكين الاداري باعتباره يمثل حجر الزاوية في تحقيق اهداف البلدية علي المدي البعيد | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | التمكين الإداري | en_US |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.subject | التحفيز | en_US |
| dc.subject | الابداع والابتكار | en_US |
| dc.title | التمكين الإداري على الأداء الوظيفي أثر "دراسة ميدانية على بلدية محايل عسير" | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Volume 20 No. 2 [33]
Share
