Abstract:
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد التمكين الإداري (تفويض السلطة التدريب على رأس العمل، الاتصال الفاعل في المنظمة، التحفيز، الإبداع والابتكار، إدارة الوقت والمشاركة في اتخاذ القرارات) ودوره في الأداء الوظيفي وذلك من خلال العاملين في بلدية محايل عسير.اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي ، ومن اهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة احصائية من التمكين الاداري والاداء الوظيفي للعاملين في بلدية محايل عسير ، كذلك توجد علاقة ايجابية بين تفويض السلطة وتحفيز وتشجيع العاملين بالمحلية وبين الاداء المتميز . من اهم توصيات الدراسة العمل علي تنمية الوعي لدي المديرين والرؤساء بالبلدية باهمية نشر ثقافة التمكين الاداري باعتباره يمثل حجر الزاوية في تحقيق اهداف البلدية علي المدي البعيد
