أثر التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة

مسعودة, بلخضر; مروى, بريك

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 20 No. 1
→
View Item

dc.contributor.author	مسعودة, بلخضر
dc.contributor.author	مروى, بريك
dc.date.accessioned	2019-09-08T08:24:24Z
dc.date.available	2019-09-08T08:24:24Z
dc.date.issued	2019-06-01
dc.identifier.citation	مسعودة ، بلخضر. أثر التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة/بلخضر مسعودة ، بريك مروى.- مج 19 ، ع 1 .- 2019 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-8573
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/23243
dc.description	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة، ولتحقيق هذه الغاية قامت الباحثتان بإستطلاع آراء 40 عاملا، بإستخدام إستبانة كأداة لجمع البيانات إعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية SPSS، ومن أجل تحليل النتائج تم الإعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، معامل الإرتباط بيرسون وتحليل التباين للإنحدار الخطي البسيط . من أهم نتائج الدراسة تسجيل أثر ذو دلالة معنوية لجميع أبعاد التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي، وبناءا عليه تم تقديم عدد من التوصيات أهمها ضرورة الإهتمام بالمورد البشري باعتباره رأس المال الحقيقي للمنظمة من خلال الإهتمام بأبعاد التسويق الداخلي المتمثلة في الثقافة التنظيمية، الإتصال الداخلي، التدريب والتحفيز .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	التسويق الداخلي	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية	en_US
dc.subject	الإتصال الداخلي	en_US
dc.subject	التدريب	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	أثر التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة	en_US
dc.type	Article	en_US