هدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين عناصر القيادة التحويلية (التأثير المثالي ، التحفيز الإلهامي، الإستثارة الفكرية والإعتبارات الفردية ) وأداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية. أُستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لجمع ...