Abstract:
تهدف الدراسة لمعرفة وتوضيح العلاقة بين عناصر القدرات التكنولوجية (الأدوات التكنولوجية وأنظمة المعلومات) وأداء الموارد البشرية، ودراسة أثر هذه العناصر على أداء الموارد البشرية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات صممت إستبانة بناءاً على دراسات سابقة. تمثلت عينة الدراسة في (108) موظفاً بإدارات الموارد البشرية بالمصارف السودانية. أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي: وجود علاقة إيجابية بين القدرات التكنولوجية وأداء الموارد البشرية، وجود علاقة إيجابية بين الأدوات التكنولوجية وأداء الموارد البشرية، ووجود علاقة إيجابية بين أنظمة المعلومات وأداء الموارد البشرية في قطاع المصارف السودانية. أشارت الدراسة لعدد من التوصيات منها توفير القدرات التكنولوجية والعمل بإستمرار على تفاعل هذه المتغيرات بشكل أكثر فاعلية لرفع مستوى الأداء ، بالإضافة إلى إعداد البرامج والدورات التدريبية لمختلف المستويات حول الطرق الفعالة للتعامل مع تكنولوجيا المعلومات وذلك لتحسين مستوى الأداء.
