البُعد الإدراكي للثـــــقافة التنظيمـــــــية وأثره علــــى الإنتمـــاء التنظيــــــمي

عبدالله, الآء الياس أحمد; مشرف, -صديق بلل إبراهيم

SUST Home
→
Theses and Dissertations
→
College of Business Studies
→
Masters Dissertations : Business Studies
→
View Item

dc.contributor.author	عبدالله, الآء الياس أحمد
dc.contributor.author	مشرف, -صديق بلل إبراهيم
dc.date.accessioned	2019-03-19T07:00:05Z
dc.date.available	2019-03-19T07:00:05Z
dc.date.issued	2018-09-25
dc.identifier.citation	عبدالله، الآء الياس أحمد . البُعد الإدراكي للثـــــقافة التنظيمـــــــية وأثره علــــى الإنتمـــاء التنظيــــــمي :دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة / الآء الياس أحمد عبدالله ؛ صديق بلل إبراهيم .- الخرطوم : جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كليه الدراسات التجاريه ، 2018 .- 130 ص : ايض ؛28سم .- ماجستير	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/22452
dc.description	رساله ماجستير	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على البُعد الإدراكي للثقافة التنظيمية وأثره على الإنتماء التنظيمي ، تم الاعتماد على المنهج الوصفي كما تم الاعتماد على الاستبيان للحصول على المعلومات الاولية للدراسة حيث وزعت ( 215) استبانة على عينة من اعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية الخاصة بنسبة (98%). كما تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات التي جمعت لإختبار صحة الفروض. اظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة بين الأعراف التنظيمية والانتماء المستمر. كذلك وجود علاقة بين القيم التنظيمية والانتماء العاطفي. وبينت النتائج عدم وجود علاقة بين القيم التنظيمية والانتماء المستمر. وبناءا على ذلك تم تقديم عدد من التوصيات منها بناء ثقافة تنظيمية داخل الجامعة قائمة على العمل بروح الفريق، الرقابة الذاتية للعاملين من خلال زرع الثقة بين الأفراد العاملين داخل الجامعة.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	ادارة الاعمال	en_US
dc.subject	البُعد الإدراكي	en_US
dc.subject	للثـــــقافة التنظيمـــــــية	en_US
dc.subject	الإنتمـــاء التنظيــــــمي	en_US
dc.title	البُعد الإدراكي للثـــــقافة التنظيمـــــــية وأثره علــــى الإنتمـــاء التنظيــــــمي	en_US
dc.title.alternative	The Cognitive Dimension of Organizational Culture and Its Influence on Organizational Identify	en_US
dc.type	Thesis	en_US