Abstract:
هدفت الدراسة إلى التعرف على البُعد الإدراكي للثقافة التنظيمية وأثره على الإنتماء التنظيمي ، تم الاعتماد على المنهج الوصفي كما تم الاعتماد على الاستبيان للحصول على المعلومات الاولية للدراسة حيث وزعت ( 215) استبانة على عينة من اعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية الخاصة بنسبة (98%). كما تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات التي جمعت لإختبار صحة الفروض. اظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة بين الأعراف التنظيمية والانتماء المستمر. كذلك وجود علاقة بين القيم التنظيمية والانتماء العاطفي. وبينت النتائج عدم وجود علاقة بين القيم التنظيمية والانتماء المستمر. وبناءا على ذلك تم تقديم عدد من التوصيات منها بناء ثقافة تنظيمية داخل الجامعة قائمة على العمل بروح الفريق، الرقابة الذاتية للعاملين من خلال زرع الثقة بين الأفراد العاملين داخل الجامعة.
