أثر التهكم التنظيمي على رأس المال الاجتماعي بالمصارف العراقية

مزعل, محمد مظهر

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 19 No. 2
→
View Item

dc.contributor.author	مزعل, محمد مظهر
dc.date.accessioned	2019-02-17T08:41:23Z
dc.date.available	2019-02-17T08:41:23Z
dc.date.issued	2018-12-01
dc.identifier.citation	مزعل ، محمد مظهر .أثر التهكم التنظيمي على رأس المال الاجتماعي بالمصارف العراقية/محمد مظهر مزعل.- مج 19 ، ع 2 .- 2018 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-8573
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/22361
dc.description	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة الأثر بين أبعاد التهكم التنظيمي المتمثل ب (تهكم الاعتقاد , تهكم سلوكي , تهكم عاطفي) ورأس المال الاجتماعي من خلال تحديد إبعاده الثلاثة (الثقة , التعاون, الالتزام ) بالمصارف العراقية ، بلغت عينة الدراسة ( 315) فردا، في حين بلغ عدد الموظفين ( 1794) شكلوا نسبة(%83) من إجمالي عدد أفراد العينة ككل, ، وقد بلغت عدد الاستمارات الموزعة ( 315)، في حين تم استرجاع ( 280) استبانة , توصلت الدراسة الى ان هناك علاقة تأثير مباشر بين التهكم التنظيمي وإبعاده على رأس المال الاجتماعي وأبعادها في جميع عينات الدراسة مما يدل على عدم ثقة الموظفين برؤسائهم في العمل وانعدام التعاون والشعور بالإحباط لدي الموظفين, اوصت الدراسة اعتماد مبدأ الرجل المناسب في المكان المناسب وذلك لخلق حالة من التحفيز لدى العاملين للسلوك الذي يؤهلهم لبلوغ المناصب العليا.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	التهكم التنظيمي	en_US
dc.subject	رأس المال الاجتماعي	en_US
dc.subject	المصارف العراقية	en_US
dc.title	أثر التهكم التنظيمي على رأس المال الاجتماعي بالمصارف العراقية	en_US
dc.type	Article	en_US