أثر التهكم التنظيمي على رأس المال الاجتماعي بالمصارف العراقية

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة الأثر بين أبعاد التهكم التنظيمي المتمثل ب (تهكم الاعتقاد , تهكم سلوكي , تهكم عاطفي) ورأس المال الاجتماعي من خلال تحديد إبعاده الثلاثة (الثقة , التعاون, الالتزام ) بالمصارف العراقية ، بلغت عينة الدراسة ( 315) فردا، في حين بلغ عدد الموظفين ( 1794) شكلوا نسبة(%83) من إجمالي عدد أفراد العينة ككل, ، وقد بلغت عدد الاستمارات الموزعة ( 315)، في حين تم استرجاع ( 280) استبانة , توصلت الدراسة الى ان هناك علاقة تأثير مباشر بين التهكم التنظيمي وإبعاده على رأس المال الاجتماعي وأبعادها في جميع عينات الدراسة مما يدل على عدم ثقة الموظفين برؤسائهم في العمل وانعدام التعاون والشعور بالإحباط لدي الموظفين, اوصت الدراسة اعتماد مبدأ الرجل المناسب في المكان المناسب وذلك لخلق حالة من التحفيز لدى العاملين للسلوك الذي يؤهلهم لبلوغ المناصب العليا.