الدور المعدل للتوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين القيادة التحويلية  وأداء الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية

مشي, ليمياء بكري محمود

dc.contributor.author	مشي, ليمياء بكري محمود
dc.date.accessioned	2019-02-11T07:37:41Z
dc.date.available	2019-02-11T07:37:41Z
dc.date.issued	2018-11-20
dc.identifier.citation	مشي، ليمياء بكري محمود . الدور المعدل للتوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية / ليمياء بكري محمود مشي ؛ أحمد إبراهيم أبوسن .- الخرطوم : جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كليه الدراسات التجاريه ، 2018 .- 272 ص : ايض ؛ 28 سم .- دكتوراه	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/22335
dc.description	رساله دكتوراه	en_US
dc.description.abstract	في هذا البحث الدور المعدل للتوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية حيث تتمحور المشكلة في السعي نحو التقدم من أجل تطوير الموارد البشرية في السودان وتنظيمها وتنميتها ، وقد كانت المشاكل ومظاهرها متقاربة منذ بداية الإهتمام بالإصلاح الإداري وحتى الآن ومايزال حيث يمكن تلخيص أبعاد مشكلة الموارد البشرية في السودان قديماً وحديثاً من خلال هبوط مستوى الإنتاج وهبوط طرق الكفاية والأداء، ويهدف هذا البحث للتعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية ، والتعرف على أثر التوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية. أُستخدم المنهج الوصفي التحليلي لجمع بيانات الدراسة حيث صممت إستبانة بناءاً على مقاييس دراسات سابقة . تمثل مجتمع الدراسة في موظفي إدارة الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية ، حيث تم توزيع (258) إستبانة إسترجعت منها (222) إستبانة بنسبة (86%) .. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود ممارسة لأبعاد القيادة التحويلية بالمصارف التجارية السودانية بدرجة متوسطة كانت أعلاها في بعد القدرة على الإلهام وأدناها في بعد التأثير المثالي، كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين أبعاد القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية في قطاع المصارف التجارية السودانية، بالإضافة إلى أن التوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات يعدل في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية. قدمت الدراسة عدد من التوصيات منها أهمية يتوجب على مدراء المصارف تبني نمط القيادة التحويلية لرفع مستوى الأداء بالإضافة إلى إعداد البرامج والدورات التدريبية لمختلف المستويات حول الطرق الفعالة للتعامل مع تكنولوجيا المعلومات وذلك لتحسين مستوى الأداء. وفيما يتعلق بالدراسات المستقبلية فإنه يمكن إعادة تطبيق نفس الدراسة على قطاعات أخرى كشركات القطاع الخاص بالإضافة إلى إجراء مقارنة بين المصارف التجارية السودانية والمصارف التجارية في دول أخرى.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	ادارة الاعمال	en_US
dc.subject	المدرك لتكنولوجيا المعلومات	en_US
dc.subject	أداء الموارد البشرية	en_US
dc.subject	المصارف التجارية	en_US
dc.title	الدور المعدل للتوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية	en_US
dc.title.alternative	The Role of Moderator to Perceived Orientation of Information Technology in the Relationship between Transformational Leadership and Human Resources Performance on the Sudanese Commercial Banks	en_US
dc.type	Thesis	en_US