Abstract:
في هذا البحث الدور المعدل للتوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية حيث تتمحور المشكلة في السعي نحو التقدم من أجل تطوير الموارد البشرية في السودان وتنظيمها وتنميتها ، وقد كانت المشاكل ومظاهرها متقاربة منذ بداية الإهتمام بالإصلاح الإداري وحتى الآن ومايزال حيث يمكن تلخيص أبعاد مشكلة الموارد البشرية في السودان قديماً وحديثاً من خلال هبوط مستوى الإنتاج وهبوط طرق الكفاية والأداء، ويهدف هذا البحث للتعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية ، والتعرف على أثر التوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية. أُستخدم المنهج الوصفي التحليلي لجمع بيانات الدراسة حيث صممت إستبانة بناءاً على مقاييس دراسات سابقة . تمثل مجتمع الدراسة في موظفي إدارة الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية ، حيث تم توزيع (258) إستبانة إسترجعت منها (222) إستبانة بنسبة (86%) .. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود ممارسة لأبعاد القيادة التحويلية بالمصارف التجارية السودانية بدرجة متوسطة كانت أعلاها في بعد القدرة على الإلهام وأدناها في بعد التأثير المثالي، كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين أبعاد القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية في قطاع المصارف التجارية السودانية، بالإضافة إلى أن التوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات يعدل في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية. قدمت الدراسة عدد من التوصيات منها أهمية يتوجب على مدراء المصارف تبني نمط القيادة التحويلية لرفع مستوى الأداء بالإضافة إلى إعداد البرامج والدورات التدريبية لمختلف المستويات حول الطرق الفعالة للتعامل مع تكنولوجيا المعلومات وذلك لتحسين مستوى الأداء. وفيما يتعلق بالدراسات المستقبلية فإنه يمكن إعادة تطبيق نفس الدراسة على قطاعات أخرى كشركات القطاع الخاص بالإضافة إلى إجراء مقارنة بين المصارف التجارية السودانية والمصارف التجارية في دول أخرى.
