الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين التوجه الريادي والأداء التشغيلي للشركات العائلية البحرينية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة ما بين التوجه الريادي للشركات العائلية البحرينية والأداء التشغيلي, ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاستعانة بالدراسات السابقة لبناء نموذج الدراسة وكذلك تطوير الفرضيات, استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ,وكانت الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات من عينة غير احتمالية وزعت (120) استبانة للشركات العائلية البحرينية بنسبة استرداد (85%) وتم معالجة البيانات إحصائيا عن طريق (AMOS 25) حيث تم التأكد من صلاحية النموذج عن طريقة اختبار الفا كرونباخ ,وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها :ان هنالك علاقة بين التوجه الريادي والأداء التشغيلي ، وإن تمكين العاملين يتوسط العلاقة الايجابية بين التوجه الريادي والأداء التشغيلي . تم مناقشة النتائج ومقارنتها مع الدراسات السابقة ، ومن ثم تقديم عدد من المقترحات بشأن الدراسات المستقبلية.