أثر الثقة في العلاقة بين ممارسة أخلاقيات العمل وأداء العاملين

إبراهيم, صديق بلل; إسحق, عبدالشكور زكريا

dc.contributor.author	إبراهيم, صديق بلل
dc.contributor.author	إسحق, عبدالشكور زكريا
dc.date.accessioned	2018-03-29T10:38:47Z
dc.date.available	2018-03-29T10:38:47Z
dc.date.issued	2017-12-01
dc.identifier.citation	إبراهيم، صديق بلل. أثر الثقة في العلاقة بين ممارسة أخلاقيات العمل وأداء العاملين/صديق بلل إبراهيم ، عبدالشكور زكريا إسحق.- مجلة ادارة الجودة الشاملة .- مج 18 ، ع 2 .- 2017 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-6996
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/20619
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توافر أخلاقيات العمل في الشركات السودانية، والكشف عن طبيعة العلاقة بين أخلاقيات العمل و تحسين أداء العاملين في تلك الشركات وتحديد ما إذا كانت الثقة بأبعادها تلعب دور الوسيط في العلاقة ما بين أخلاقيات العمل وأداء العاملين، استخدمت في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم إتخاذ أداة القياس (الاستبيان) كأداة للدراسة، تم توزيعه على عينة الدراسة البالغة (350) من العاملين بالشركات السودانية بولاية الخرطوم، بلغت الاستبانات المستلمة (318) وكانت الاستجابة(91%)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعه من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية ايجابية للعلاقة بين أخلاقيات العمل وأداء العاملين، وكشفت نتائج الدراسة عن أن الثقة تلعب دور الوسيط في العلاقة بين أخلاقيات العمل وأداء العاملين ، ولقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة اهتمام الإدارة العليا بأخلاقيات العمل في أداء ا لعاملين، والعمل على استخدام مجموعة متكاملة من المقاييس المالية وغير المالية متضمنة مؤشرات أداء العاملين، والتأكيد على تبني الثقة من قبل الشركات السودانية وذلك لأن للثقة أثارا واضحة على أداء المنظمة و استمرارها.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الثقة	en_US
dc.subject	أخلاقيات العمل	en_US
dc.subject	أداء العاملين	en_US
dc.title	أثر الثقة في العلاقة بين ممارسة أخلاقيات العمل وأداء العاملين	en_US
dc.type	Article	en_US