أثر الثقة في العلاقة بين ممارسة أخلاقيات العمل وأداء العاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توافر أخلاقيات العمل في الشركات السودانية، والكشف عن طبيعة العلاقة بين أخلاقيات العمل و تحسين أداء العاملين في تلك الشركات وتحديد ما إذا كانت الثقة بأبعادها تلعب دور الوسيط في العلاقة ما بين أخلاقيات العمل وأداء العاملين، استخدمت في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم إتخاذ أداة القياس (الاستبيان) كأداة للدراسة، تم توزيعه على عينة الدراسة البالغة (350) من العاملين بالشركات السودانية بولاية الخرطوم، بلغت الاستبانات المستلمة (318) وكانت الاستجابة(91%)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعه من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية ايجابية للعلاقة بين أخلاقيات العمل وأداء العاملين، وكشفت نتائج الدراسة عن أن الثقة تلعب دور الوسيط في العلاقة بين أخلاقيات العمل وأداء العاملين ، ولقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة اهتمام الإدارة العليا بأخلاقيات العمل في أداء ا لعاملين، والعمل على استخدام مجموعة متكاملة من المقاييس المالية وغير المالية متضمنة مؤشرات أداء العاملين، والتأكيد على تبني الثقة من قبل الشركات السودانية وذلك لأن للثقة أثارا واضحة على أداء المنظمة و استمرارها.