Abstract:
هدفت الدراسة الى قياس أثر الممارسات الإستراتيجية للإدراة الموارد البشرية علي الأداء الإبداعي مع وجود قدرات إدراة المعرفة كمتغير وسيط وتوضيح أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية للشركات الصناعية وإظهار الدور الذي تلعبه الموارد البشرية في تعزيز الأداء الإبداعي للعاملين ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار عدد من الشركات الصناعية كمجتمع للدارسة حيث تم تصميم استبانة ووزعت على عينة غير احتمالية مكونة من 200 مبحوث تم استخدام المنهج الوصفي حيث تم جمع وتحليل البيانات وإختبار الفرضيات باستخدام برنامج spss وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج من اهمها :إن بعض أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية (التدريب والتطوير ,التعويضات والمنافع ,تخيط المورد البشري ) تؤثر ايجابياً على الأداء الإبداعي, وايضاً أن ممارسات إدارة الموارد البشرية تؤثر تأتيراً ايجابياً علي قدرات إدارة المعرفة .
اوصت الدراسة بإجراء المزيد من الدراسات المستقبلية التي تتعلق بممارسات إدراة الموارد البشرية والأداء الإبداعي لما لها من تأثير على تحقيق الميزة التنافسية .
العبارة الدالة : ممارسات إدارة الموارد البشرية ,الأداء الإبداعي ,قدرات إدارة المعرفة .
