Abstract:
تناولت الدراسة أسباب هجرة الكفاءات العلمية السودانية بتناول جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا - كلية الدراسات التجارية ( كدراسة حالة ).
تلخصت مشكلة الدراسة في الإجابة على سؤال رئيسي وهو : ماهي أسباب هجرة الكفاءات العلمية السودانية ؟
أفترضتالدراسة أن تدني مستويات الأجور في السودان وزيادة الإلتزامات الإجتماعية ، أدت الي هجرة الكفاءات العلمية . كما أفترضت الدراسة أن ضعف التدريب والتأهيل وإرتفاع معدلات الأجور بدول المهجر أدىإلى هجرة الكفاءات العلمية .
هدفت الدراسة إلى توضيح الأسباب الإقتصادية والإجتماعية التي أدت إلى هجرة الكفاءات العلمية ،ومعرفة أثر التدريب والتأهيل وإرتفاع معدلات الأجور بالخارج في هجرة الكفاءات العلمية .
تكمن أهمية الدراسة في معرفةأسباب هجرة الكفاءات العلمية السودانية.
تغطي الدراسة الفترة ما بين (2010-2015م ) حيث تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي ، الذي يقوم علي تحليل أسباب الظاهرة عن طريق الإستبانة لإستخلاص نتائج الدراسة .
قد توصلت الدراسةإلى نتائج منها :-
أكثر الأسباب التي تدفع إلى هجرة الكفاءات العلمية ( هيئة التدريس بكلية الدراسات التجارية ) هو الدافع الإقتصادي المتمثل في إنخفاض معدلات الأجور .
الأوضاع الإجتماعية ( زيادة الإلتزامات الإجتماعية ) لعبت دوراً مهماً في هجرة الكفاءات العلمية .
التدريب والتأهيل ضعيف في السودان مما أدى إلى هجرة الكفاءات العلمية ولكن ذلك بشكل محدد .
قد توصلت الدراسة إلى توصيات منها :-
- تحسين أوضاع هيئة التدريس بكلية الدراسات التجارية .
- تحسين حقوق وإمتيازات ما بعد الخدمة وتوفير خدمات التأمين الصحي .
- تهيئة البيئة العملية بكلية الدراسات التجارية .
-توفير الخدمات الأساسية ( سكن – سيارة) للكفاءات العلميةمن قطاع التعليم العالي.
