الصراع التنظيمي وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية للعاملين في مستشفى الخرطوم التعليمي

فطر, جميلة صالح أبكر; محمد, الطاهر احمد

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 16 No. 1
→
View Item

dc.contributor.author	فطر, جميلة صالح أبكر
dc.contributor.author	محمد, الطاهر احمد
dc.date.accessioned	2017-06-01T11:41:42Z
dc.date.available	2017-06-01T11:41:42Z
dc.date.issued	2015-03-10
dc.identifier.citation	فطر, جميلة صالح أبكر . الصراع التنظيمي وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية للعاملين في مستشفى الخرطوم التعليمي / جميلة صالح أبكر فطر ، الطاهر احمد محمد .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 16 ، ع 1 .- 2015 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-6740
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17692
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الى تحديد أهم العوامل المؤثرة على نشؤ الصراع التنظيمي، ومدى تأثيره على رضا العاملين في مستشفى الخرطوم التعليمي. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وقد تم التوصل الى النتائج التالية:أن مستوى الصراع التنظيمي بين العاملين في مستشفى الخرطوم التعليمي مرتفع. وأن المديرون والرؤساء في مستشفى الخرطوم التعليمي يستخدمون أساليب (التهدئة التوفيق التجنب المواجهة القوة) لحل الصراع بين العاملين بدرجة متوسطة بلغت ( 3,06 )،من أهم التوصيات :العمل على خلق روح المودة والانسجام فيما بين الادارة والعاملين تجنبا لوقوع الصراعات التنظيمية في المؤسسة .عدم تجاهل شكاوي العاملين والتقليل من شأن الصراعات. ومنح العاملين مزيدا من السلطات للقيام بالمهام الموكلة إليهم.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	مستشفى الخرطوم التعليمي	en_US
dc.subject	الصراع التنظيمي	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	الصراع التنظيمي وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية للعاملين في مستشفى الخرطوم التعليمي	en_US
dc.type	Article	en_US