Abstract:
أجريت هذه الدراسة بالإدارة العامة لنقل التقانة والإرشاد (الولائية – الاتحادية) للمرشدين الزراعيين لمعرفة اثر رضاهم الوظيفي على كفاءة العمل الارشادي حيث هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي للمرشدين الزراعيين في الادارة العامة لنقل التقانة والإرشاد ، حيث تم اختيار عينة حجمها 30 فرد عشوائيا من المجتمع البالغ حجمه 118 فرد ، كما تم جمع البيانات عن طريق استخدام الاستبيان ، وتم تحليل البيانات عن طريق استخدام التوزيع التكراري والنسبة المئوية للتوصل للنتائج النهائية ، حيث خرجت بأهم النتائج التالية
ان نسبة 86% من المبحوثين غير راضيين عن راتبهم الشهري , ونسبة 76% منهم غير راضيين عن الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية , ونسبة 91% منهم غير راضيين عن ظروف بيئة العمل , ونسبة 44% منهم يستخدمون طرق الاتصال الجماهيرية ونسبة 44% منهم يفضلون طرق الاتصال الفردية , و نسبة 43% منهم يقومون بتنظيم زيارات حقلية شهرية للمزارعين , ونسبة 54% منهم احيانا ونادرا ما يقومون بتنفيذ برامج تدريبية للمزارعين , ونسبة 70% منهم افادوا بان هناك زيادة في انتاجية محاصيل المزارعين نتيجة لجهود الارشاد .
كما خرجت الدراسة بأهم التوصيات الموجهة للجهات ذات الصلة
اولا توصيات موجهة لأصحاب القرار بوزارة الزراعة والري والغابات
ضرورة الاهتمام بالإدارة العامة لنقل التقانة والإرشاد وتوفير الموارد المالية اللازمة , وخلق شراكات عالمية مع المنظمات والمؤسسات التي لها علاقة بالإرشاد للاستفادة منها في تبادل الخبرات و التدريب والتمويل .
ثانيا : توصيات موجهة للإدارة العامة لنقل التقانة والإرشاد الاتحادية
العمل على تحسين الراتب الشهري للعاملين بها كي تزيد من رضاهم الذي بدوره قد ينعكس ايجابا على رفع كفاءة العمل الارشادي , وتوفير وسائل الحركة والمعينات اللازمة للمرشدين للوصول للمزارعين لتحسين طرق الاتصال الفردية والاتصال المباشر .
ثالثا : توصيات موجهة للإدارة العامة لنقل التقانة والإرشاد ولاية الخرطوم
خلق علاقات مع البنوك ومؤسسات التمويل الاصغر لتمويل مشاريع المزارعين , والاهتمام بتأهيل وتدريب المرشدين الزراعيين .
