أثر إستخدام بطاقة الأداء المتوازن على الإبداع التنظيمي للشركات الصناعية السودانية في ظل الثقافة التنظيمية الداعمة

يوسف ، البيساني النابلسي; مشرف, - عبد الحفيظ على حسب الله
مشرف م, - صدیق بلل إبراهیم

dc.contributor.author	يوسف ، البيساني النابلسي
dc.contributor.author	مشرف, - عبد الحفيظ على حسب الله مشرف م, - صدیق بلل إبراهیم
dc.date.accessioned	2015-01-22T07:25:47Z
dc.date.available	2015-01-22T07:25:47Z
dc.date.issued	2014-03-18
dc.identifier.citation	يوسف ، البيساني النابلسي . أثر إستخدام بطاقة الأداء المتوازن على الإبداع التنظيمي للشركات الصناعية السودانية في ظل الثقافة التنظيمية الداعمة / البيساني النابلسي يوسف ؛ عبد الحفيظ على حسب الله .- الخرطوم : جامعة السودان العلوم والتكنولوجيا ،كلية الدراسات التجارية ، 2014 .- 217 ص : ايض ؛ 28 سم . دكتوراة.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/10115
dc.description	رسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	يعتبر الإبداع التنظيمي بشقيه التكنولوجي والإداري ذو أهمية كبيرة للشركات الصناعية من أجل الإستمرار على المدى الطويل وإكتساب الميزة التنافسية، تناولت الدراسة موضوع : اثر إستخدام بطاقة الأداء المتوازن على الإبداع التنظيمي للشركات الصناعية السودانية في ظل الثقافة التنظيمية الداعمة ، ركزت مشكلة الدراسة على الإجابة عن السؤال التالي : ما هو أثر إستخدام بطاقة الأداء المتوازن على الإبداع التنظيمي في ظل الثقافة التنظيمية الداعمة للشركات الصناعية السودانية. تمثلت أهم أهداف البحث في التعرف على مستوى الإهتمام بالإبداع التنظيمي ومستوى إستخدام بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الأداء في الشركات الصناعية السودانية ، وما إذا كانت هنالك علاقة إحصائية بين إستخدام بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الأداء والإبداع التنظيمي في الشركات السودانية، أيضاً معرفة أثر للثقافة التنظيمية الداعمة على العلاقة بين إستخدام بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التنظيمي في الشركات الصناعية السودانية. تم إستخدام المنهج الوصفي التحليل في الدراسة ، طبقت الدراسة على عينة مكونة من (140) مدير شركة صناعية بواسطة إستبانة أعدت لذلك . تم إستخدام البرنامج الإحصائي SPSS (النسخة 21) في تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية ، توصلت الدراسة إلى أن أغلب المديرين يركزوا على محور الإبتكار والمحور المالي مقارنة بالمحاور الأخرى ، كما أوضحت الدراسة أن هنالك علاقة دعمت بصورة جزئية بين مكونات بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التنظيمي (تكنولوجي وإداري) ،أيضاً أوضحت نتائج الدراسة أن الثقافة التنظيمية الداعمة تؤثر جزئياً على العلاقة بين بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التنظيمي . أوصت الدراسة بدراسة أسباب ضعف وجود منتجات الشركات السودانية في الأسواق الدولية وتذليل العقبات التي تواجه تصدير المنتجات إلى الأسواق الدولية .أيضاً يمكن للشركات الصناعية التي تتخوف من تطبيق بطاقة الأداء المتوازن على كل الشركة أن تطبقها على أحد الأقسام كمرحلة أولى قبل البدء بالتطبيق الكلي على جميع أجزاء الشركة ، كذلك لابد من الإهتمام بقسم البحث والتطوير لما له من دور كبير في إنتاج منتجات جديدة أو تحسين المنتجات الموجودة ،أيضاً لابد من الإهتمام بالهياكل التنظيمية في الشركات الصناعية بحيث تكون قادرة على تلبية الإحتياجات الحالية والمستقبلية ، كذلك ﺘﻌﺯﻴﺯ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ الأكاديمية ﻋﺒﺭ برامج البحوث المشتركة مما يعود ﺒﺎﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ وضرورة سيادة الثقافة التنظيمية الداعمة من أجل المحافظة على ،التنافسية ، الابتكار والاستقرار.أيضاً عرضت الدراسة العديد من المقترحات المرتبطة بالدراسات المستقبلية .	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان العلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان العلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	ادارة الاعمال	en_US
dc.subject	الأداء المتوازن	en_US
dc.subject	إستخدام بطاقة الأداء	en_US
dc.subject	الإبداع التنظيمي	en_US
dc.subject	للشركات الصناعية	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية الداعمة	en_US
dc.subject	الصناعية السودانية	en_US
dc.title	أثر إستخدام بطاقة الأداء المتوازن على الإبداع التنظيمي للشركات الصناعية السودانية في ظل الثقافة التنظيمية الداعمة	en_US
dc.title.alternative	The Impact of Using Balanced scorecard on Organizational Innovation at Sudanese Industrial Companies in The Context of Supportive Organizational Culture	en_US
dc.type	Thesis	en_US