Abstract:
يعتبر الإبداع التنظيمي بشقيه التكنولوجي والإداري ذو أهمية كبيرة للشركات الصناعية من أجل الإستمرار على المدى الطويل وإكتساب الميزة التنافسية، تناولت الدراسة موضوع : اثر إستخدام بطاقة الأداء المتوازن على الإبداع التنظيمي للشركات الصناعية السودانية في ظل الثقافة التنظيمية الداعمة ، ركزت مشكلة الدراسة على الإجابة عن السؤال التالي : ما هو أثر إستخدام بطاقة الأداء المتوازن على الإبداع التنظيمي في ظل الثقافة التنظيمية الداعمة للشركات الصناعية السودانية. تمثلت أهم أهداف البحث في التعرف على مستوى الإهتمام بالإبداع التنظيمي ومستوى إستخدام بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الأداء في الشركات الصناعية السودانية ، وما إذا كانت هنالك علاقة إحصائية بين إستخدام بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الأداء والإبداع التنظيمي في الشركات السودانية، أيضاً معرفة أثر للثقافة التنظيمية الداعمة على العلاقة بين إستخدام بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التنظيمي في الشركات الصناعية السودانية. تم إستخدام المنهج الوصفي التحليل في الدراسة ، طبقت الدراسة على عينة مكونة من (140) مدير شركة صناعية بواسطة إستبانة أعدت لذلك . تم إستخدام البرنامج الإحصائي SPSS (النسخة 21) في تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية ، توصلت الدراسة إلى أن أغلب المديرين يركزوا على محور الإبتكار والمحور المالي مقارنة بالمحاور الأخرى ، كما أوضحت الدراسة أن هنالك علاقة دعمت بصورة جزئية بين مكونات بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التنظيمي (تكنولوجي وإداري) ،أيضاً أوضحت نتائج الدراسة أن الثقافة التنظيمية الداعمة تؤثر جزئياً على العلاقة بين بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التنظيمي . أوصت الدراسة بدراسة أسباب ضعف وجود منتجات الشركات السودانية في الأسواق الدولية وتذليل العقبات التي تواجه تصدير المنتجات إلى الأسواق الدولية .أيضاً يمكن للشركات الصناعية التي تتخوف من تطبيق بطاقة الأداء المتوازن على كل الشركة أن تطبقها على أحد الأقسام كمرحلة أولى قبل البدء بالتطبيق الكلي على جميع أجزاء الشركة ، كذلك لابد من الإهتمام بقسم البحث والتطوير لما له من دور كبير في إنتاج منتجات جديدة أو تحسين المنتجات الموجودة ،أيضاً لابد من الإهتمام بالهياكل التنظيمية في الشركات الصناعية بحيث تكون قادرة على تلبية الإحتياجات الحالية والمستقبلية ، كذلك ﺘﻌﺯﻴﺯ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ الأكاديمية ﻋﺒﺭ برامج البحوث المشتركة مما يعود ﺒﺎﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ وضرورة سيادة الثقافة التنظيمية الداعمة من أجل المحافظة على ،التنافسية ، الابتكار والاستقرار.أيضاً عرضت الدراسة العديد من المقترحات المرتبطة بالدراسات المستقبلية .
