دور إدارة الموارد البشرية في تنمية قدرات القيادات الدبلوماسية

سعيد, حياة عطا المنان محمد; مشرف, - أحمد إبراهيم أبوسن

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/9968

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سعيد, حياة عطا المنان محمد
dc.contributor.author	مشرف, - أحمد إبراهيم أبوسن
dc.date.accessioned	2015-01-15T08:14:06Z
dc.date.available	2015-01-15T08:14:06Z
dc.date.issued	2013-08-18
dc.identifier.citation	سعيد ، حياة عطا المنان محمد . دور إدارة الموارد البشرية في تنمية قدرات القيادات الدبلوماسية:دراسة تطبيقية على وزارة الخارجية السودانية/حياة عطا المنان محمد سعيد؛أحمد إبراهيم أبوسن.-الخرطوم :جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا،كليه الدراسات التجاريه،2013.-224ص:ايض؛28سم.-دكتوراه.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/9968
dc.description	رسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى إختبار العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وتنمية القيادات الدبلوماسية ، كما هدفت إلى إلغاء الضوء على واقع تنمية القيادات الدبلوماسية بوزارة الخارجية من خلال وظيفة التدريب. امام تحدى العولمة وسرعة التغيرات، تمثلت مشكلة الدراسة فى كيف يمكن تنمية قدرات ومهارات القيادات الدبلوماسية بما يمكنها من سرعة الإستجابة للمتغيرات البيئية، لإغتنام الفرص وإجتناب المهددات . تنبع أهمية الدراسة من كونها محاولة للمساهمة نظريا فى زيادة الحصيلة المعرفية للمكتبات، وتطبيقياً توضيح أهم نتائج البحث لوزارة الخارجية والتى ستظهر أهمية التدريب للقيادات الدبلوماسية بما يعطى صورة واضحة عن الجوانب التى يجب زيادة الاهتمام بها واعطائها الأولوية. نصت الدراسة على خمسة فرضيات. تم اتباع المنهج الوصفى التحليلى باستخدام برنامج الحزم الاحصائية (SPSS ( لإدخال بيانات الدراسة تم إستخدام النسب المئوية، الوسط الحسابى، الانحراف المعيارى، إختبار مربع كاى لإجابات مجتمع الدراسة ، تم جمع بيانات الدراسة الميدانية بواسطة إستبانة، توصلت الدراسة إلى صحة جميع الفرضيات عدا الفرضية الأولى التى ثبت عدم صحتها ، كما توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها عدم وجود خطة لتدريب القيادات الدبلوماسية، وجود ضعف فى اتباع الأسس العلمية فى تحديد الاحتياجات التدريبية فى وزارة الخارجية، ضعف إلتزام الدبلوماسيين بتقديم بحوث عن أدائهم للترقى، استراتيجية إدارة الموارد البشرية للتدريب والتعلم لا تتفاعل مع التغيرات البيئية. أهم توصيات الدراسة ،الاهتمام باتباع الأسس العلمية لتحديد الاحتياجات التدريبية، الاهتمام الكافى بتدريب الادارات العليا، تفعيل أساليب التدريب أثناء العمل، استخدام التفكير التنظيمى فى التعامل مع المواقف وحل المشكلات وإتخاذ القرارات، توفير مرونة عالية فى خطط التدريب فى التفاعل مع متغيرات البيئة الخارجية.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.subject	القيادات الدبلوماسية	en_US
dc.subject	اداره اعمال	en_US
dc.subject	الدراسات التجاريه	en_US
dc.title	دور إدارة الموارد البشرية في تنمية قدرات القيادات الدبلوماسية	en_US
dc.title.alternative	Role of Human Resources Management in Developing Capabilities of the Diplomatic Leaders	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	PhD theses : Business Studies

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور إدارة الموار ... .pdf	عنوان	162.52 kB	Adobe PDF	View/Open
المستخلص.pdf	مستخلص	213.15 kB	Adobe PDF	View/Open
البحث.pdf Restricted Access	بحث	18.82 MB	Adobe PDF	View/Open Request a copy

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets