DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/7609Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | الصوالحة, أيوب احمد | |
| dc.contributor.author | مشرف,-محمد حسن حافظ | |
| dc.date.accessioned | 2014-10-28T09:42:07Z | |
| dc.date.available | 2014-10-28T09:42:07Z | |
| dc.date.issued | 2010-01-01 | |
| dc.identifier.citation | الصوالحة، أيوب احمد. العوامل المؤثرة على كفاءة إدارة التغيير التنظيمي في منظمات الأعمال : دراسة حالة البنوك الاردنية 2004- 2008: البنك الإسلامي الأردني،بنك الإسكان للتجارة والتمويل، البنك العربي الإسلامي/أيوب احمد الصوالحة؛ محمد حسن حافظ .- الخرطوم: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، كلية الدراسات التجارية، 2010.- 307ص.:ايض؛28سم.- دكتوراة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/7609 | |
| dc.description | رسالة دكتوراة | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العوامل المؤثرة على كفاءة إدارة التغيير التنظيمي في منظمات الأعمال دراسة حالة البنوك الأردنية ( البنك الإسلامي الأردني, البنك العربي الإسلامي الدولي, بنك الإسكان للتجارة والتمويل )، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي البنوك المذكورة أعلاه. وزعت الاستبانة على عينة بلغت (250) مفردة , شملت موظفي البنوك الثلاثة في المركز والفروع, تم استعادت (229) استبانه أي ما نسبته (92%) من عدد الاستبيانات الموزعة , خضع للتحليل الإحصائي (205) استبانه , أي ما نسبته (89,5%) من عدد الاستبيانات المستلمة . ومن اهم النتائج التي تم التوصل إليها. 1. تلعب دوافع التغيير الداخلية والخارجية دورا ايجابيا في عمل البنوك الأردنية. 2. هناك اثر ذو دلالة إحصائية بين العوامل المؤثرة على إدارة التغيير التنظيمي وكفاءة إدارة التغيير التنظيمي في البنوك الأردنية. 3. لا يوجد اختلاف في اتجاهات أفراد العينة نحو كفاءة إدارة التغيير التنظيمي تعزى للجنس والحالة الاجتماعية والعمر و المؤهل العلمي. 4. يوجد اختلاف في اتجاهات أفراد العينة نحو كفاءة إدارة التغيير التنظيمي تعزى لمتغير الخبرة. في ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث بعض التوصيات: 1. دراسة بيئة العمل الداخلية والخارجية قبل البدء بالتغيير التنظيمي . 2. إشراك العاملين في برامج وخطط التغيير التنظيمي . 3. اعتماد نظام فاعل في الاتصالات . 4. تشخيص محركات التغيير التنظيمي الخارجية والداخلية من اجل اقتناص الفرص, وتحقيق السبق التنظيمي. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | الاردن - بنوك | en_US |
| dc.subject | البنوك - التغيير التنظيمى | en_US |
| dc.subject | الاردن - اقتصاد | en_US |
| dc.title | العوامل المؤثرة على كفاءة إدارة التغيير التنظيمي في منظمات الأعمال | en_US |
| dc.title.alternative | Factors Affecting the Efficiency of Organizational Change Management in Business Organizations | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | PhD theses : Business Studies | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| العوامل المؤثرة على ... .pdf | عنوان | 1.72 MB | Adobe PDF | View/Open |
| البحث.pdf Restricted Access | بحث | 43.18 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.