دور الإبداع المؤسسي في تنمية الموارد البشرية فى المنظمات الطوعية الوطنية ولاية الخرطوم

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلي التعرف علي دور الإبداع المؤسسي في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الطوعية الوطنية في ولاية الخرطوم في الفترة 2012- 2013 ، وذلك من خلال التعرف علي مفهوم تنمية الموارد البشرية ودراسة أثرها في تحقيق الآبداع المؤسسي. إتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة كما إستخدمت الإستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وتم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من (50) من العاملين في المنظمات الوطنية وقد إستطاعت الباحثة إسترجاع (30) إستبانة، بالإضافة للمصادر الثانوية من كتب ودوريات. توصلت الدراسة الى عدد من النتائج: أن معظم العاملين في المنظمات الطوعية الوطنية يدركون بشكل جيد مفهوم الإبداع المؤسسي وأهميته بالنسبة للمنظمة الطوعية الوطنية. أن العاملين في المنظمة الطوعية الوطنية يرون أن لتعامل الإدارة معهم بطريقة إيجابية ومتميزة الأثر الكبير في تنميتهم مما ينعكس إيجاباً على قدرتهم على المساهمة في تحقيق الإبداع المؤسسي لمنظمتهم وبالتالي تطورها ونموها وإستمرارها. وأن لمساهماتهم الإبداعية دور فعال في تعزيز وتطوير الإبداع المؤسسي في المنظمة. وأن لأساليب تنمية الموارد البشرية من تأهيل وتفويض وتقدير، الدور الكبير في تحفيزهم وتطويرهم وتنمية قدراتهم. توصلت الدراسة الى عدد من التوصيات من أهمها: ضرورة إجراء دراسات معمقة حول موضوع الإبداع المؤسسي ودوره في تنمية الموارد البشرية، مع إعتبار إجراء تغيير في متغيرات الدراسة مثلاً فئة الأفراد المبحوثين ومتغيرات لها علاقة بالمنظمة.