DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/27728Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | حمد, فاطمة محمود | - |
| dc.contributor.author | مشرف, -بشارة موسي بشارة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-27T11:18:57Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-27T11:18:57Z | - |
| dc.date.issued | 2021-06-12 | - |
| dc.identifier.citation | حمد، فاطمة محمود . الدور المعدل لتمكين العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على عينة من العاملين ببعض المنشآت البترولية السودانية / فاطمة محمود حمد؛ بشارة موسي بشارة .- الخرطوم : جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2021 .- 154 ص : ايض ؛ 28سم .- ماجستير | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/27728 | - |
| dc.description | رسالة ماجستير | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الي أختبار الدور المعدل لتمكين العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي للعاملين لبعض المنشأت البترولية السودانية بولاية الخرطوم ، ركزت الدراسة علي تقييم واقع تمكين العاملين بالاضافة الي التعرف علي المفاهيم الاساسية لتمكين العاملين ودورها في ممارسات السلوك الابداعي.إتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. تم الإعتماد علي العينة الميسرة غير الاحتمالية حيث تم توزيع عدد(220) إستبانه إسترد منها (207) إستبانه وكانت جميعها صالحة للتحليل بنسبة إسترداد بلغت (94.9%) ولتحليل البيانات وأختبار الفرضيات تم الإعتماد علي الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) ونمذج المعادلات البنائية عن طريق برنامج (AMOS) أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية في السلوك الابداعي تحديداً أظهرت النتائج علاقة إيجابية بين بعدي الإستقطاب والتعيين وإكتشاف الفرص وبين تقييم الأداء وتطبيق الأفكار وأيضاً أظهرت نتائج الدراسة أن تمكين العاملين بصورة عامة لايعدل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي ما عداء العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية (الإستقطاب والتعيين) والسلوك الإبداعي(تطبيق الافكار، إكتشاف الفرص) علي ضوءها ما تم عرض من نتائج أظهرت الدراسة العديد من الاسهامات العلمية والعملية بالاضافة الي محددات الدراسة والبحوث المستقبلية . | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | الدراسات التجارية | en_US |
| dc.subject | إدارة الأعمال | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | المنشآت البترولية | en_US |
| dc.title | الدور المعدل لتمكين العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي | en_US |
| dc.title.alternative | The Moderating Role of Employees Empowerment in the Relationship between Human Resource Management Practice and Innovative Behavior | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Masters Dissertations : Business Studies | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الدور المعدل لتمكين العاملين .....pdf | بحث | 3.76 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.