أثر التفكير الاستراتيجي على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة على عينة من شركات المياه الغازية السودانية العاملة في ولاية الخرطوم

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التفكير الاستراتيجي على الرضا الوظيفي للعاملين ، بمجموعة شركات حجار القابضة للمياه الغازية (فرات) ، (بزيانوس) العاملة في ولاية الخرطوم. وظفت الدراسة المنهج الوصفي ، إعتماداً على العينة غير الاحتمالية ( الميسرة ) وصممت استبانه لجمع البيانات ، حيث تم توزيع عدد 150 استبانه واسترد منها 133بنسبة استجابة بلغت 88% وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار كرونباخ ألفا وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً على أدبيات الدراسات السابقة .واستخدم أسلوب تحليل المسار ونمذجه المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات، و ذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). و أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين القصد الاستراتيجي و الرضا الوظيفي ، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود علاقة بين بعدي التفكير في الوقت المناسب و قيادة الافتراضات و الرضا الوظيفي. و أوصت الدراسة الشركات بتطبيق نموذج الدراسة لتحقيق أداء عالي للعاملين ، و ضرورة إنشاء وحدات خاصة بالتفكير الاستراتيجي ، وأوصت شركات المياه الغازية بضرورة زيادة مستوي الرضا الوظيفي لعامليها ، وقدمت مقترحات لبحوث مستقبلية منها: دراسة التفكير الاستراتيجي بأبعاد أخرى على أداء الموارد البشرية ، دراسة العلاقة بين التفكير الاستراتيجي كمتغير مستقل مع متغير تابع آخر.