DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26998Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | محمد, مها حسن ناصر | - |
| dc.contributor.author | مشرف, -أحمد إبراهيم أبو سن | - |
| dc.date.accessioned | 2022-02-24T06:51:03Z | - |
| dc.date.available | 2022-02-24T06:51:03Z | - |
| dc.date.issued | 2021-06-08 | - |
| dc.identifier.citation | محمد، مها حسن ناصر. الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة : دراسة حالة على عينة من المصارف السودانية - ولاية الخرطوم / مها حسن ناصر محمد ؛ أحمد إبراهيم أبو سن .- الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2021.-249ص:ايض؛28سم.-دكتوراة | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/26998 | - |
| dc.description | رسالة دكتوراة | en_US |
| dc.description.abstract | تناولت الدراسة اختبار الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة في المصارف السودانية ولاية الخرطوم وتمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي ماهو اثر المشاركة المعرفية علي الميزة التنافسية المستدامة من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير معدل وهدفت الدراسة الي التعرف علي علي أثر المشاركة المعرفية علي الميزة التنافسية المستدامة . والتعرف الدور المعدل للثقافة التنظيمية للعلاقة بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة . وأنتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ولتحقيق اهداف الدراسة تم تصميم استبانة كاداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة في المصارف داخل ولاية الخرطوم والتي تم اختيارها عن طريق اسلوب العينة غير الاحتمالية ,تم توزيع (384) استبانة استرد منها (349) استبانة بنسبة 91% استخمت برنامج الحزمة الاحصائية SPSS ونمذجة المعادلة البنائية (Amos) . وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج أهمها : وجود علاقة إيجابية بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة. وان الثقافة التنظيمية تعدل العلاقة بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة. عليه توصي الدراسة الباحثين الي بحث أثر المشاركة المعرفية في تطوير اداء العاملين وكذلك دراسة أثر المشاركة المعرفية لرفع الروح المعنوية للعاملين من خلال ابعاد أخري تختلف عن ابعاد هذه الدراسة . | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | الدراسات التجارية | en_US |
| dc.subject | إدارة الأعمال | en_US |
| dc.subject | للثقافة التنظيمية | en_US |
| dc.subject | المشاركة المعرفية | en_US |
| dc.title | الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة | en_US |
| dc.title.alternative | The Moderaiting Role of Organizational Culture In The Relationship Between Knowledge Sharing And Sustainable Competitive Advantage | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | PhD theses : Business Studies | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الدور المعدل للثقافة التنظيمية ... .pdf | بحث | 40.94 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.