الدور الوسيط للإلتزام الوظيفي في العلاقة بين التوجه الداخلي المدرك للمسئولية الإجتماعية والاداء الإبداعي للعاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة الي معرفة أثر التوجه الداخلي المدرك للمسئولية الاجتماعية والأداء الإبداعي للعاملين بشركات ومصانع الأدوية بولاية الخرطوم – السودان ، والتعرف علي مدى تاثير الإلتزام الوظيفي كمتغير وسيط في هذه العلاقة واعتمد البحث علي نظرية التبادل الاجتماعي وأدبيات الدراسات السابقة في بناء النموذج ، والذي من خلاله تم تطوير الفرضيات ، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي ، وتم تصميم استبانه كاداة وئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة في عينة من شركات ومصانع الأدوية بولاية الخرطوم ، وتم استخدام برنامج الحزم الاحصائية (SPss) لتحليل البيانات ، وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج يتمثل أهمها في أن ابعاد التوجه الداخلي للمسئولية الاجتماعية لا تؤثر علي كل ابعاد الأداء الإبداعي ، كما خلصت الي وجود علاقة ايجابية بين الالتزام الوظيفي والاداء الإبداعي في كل المتغيرات ، وتوصلت الدراسة الي أن الإلتزام الوظيفي يتوسط جزئياً العلاقة بين التوجه الداخلي للمسئولية الاجتماعية والاداء الإبداعي ، وأوصت بضرورة العمل علي الإستجابة الداخلية للمتغيرات التي تطرأ داخل الشركات لمواكبة التطور في تقديم الخدمات ، والتركيز علي التوجه الداخلي للمسئولية الإجتماعية للمحافظة علي مستوي عالي من الأداء الإبداعي .