الدورالوسيط للهوية التنظيمية في العلاقة بتن القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي

Abstract

هدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة العراقية في مدينة كركوك. اضافة لتحديد ما اذا كان للهوية التنظيمية دورا وسيطا في تلك العلاقة، ولتحقيق اهداف الدراسة تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها اعتمادا على أدبيات الدراسات السابقة في تطوير مقاييس الدراسة، وصممت الاستبانة لجمع البيانات الاولية، حيث تم توزيع عدد (300) استبانة وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (263) استبانة وللتأكد من درجة الاعتمادية للبيانات تم استخدام كرونباخ الفا كما تم استخدام اختبار اساليب نمذجة المعادلة البنائية (SEM)، واستخدام اسلوب تحليل المسار، واعتمد برنامج تحليل المسار على برنامج العلوم الاجتماعية (SPSS)، بهدف العثور على النموذج الذي يناسب بصورة جيدة البيانات التي تم جمعها بما فيه الكفاية؛ لتكون تمثيلاً للواقع، وتفسيراً للبيانات، وقد توصلت الدراسة الى مجموع من النتائج: أهمها وجود اثر ذو دلالة احصائية بين القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي، كما اوضحت الدراسة وجود اثر ذو تاثير معنوي للهوية التنظيمية على الالتزام التنظيمي، وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة بين القيادة التحويلية والهوية التنظيمية. كما وجدت الدراسة ان الهوية التنظيمية تتوسط العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي. وبناءا على نتائج الدراسة تمت مناقشة النتائج، وبيان تحقيق الدراسة لاهدافها، كما قدم الباحث توصيات عامة موجهة للجامعات الخاصة العراقية في محافظة كركوك، والتي بُنيت استنادا على نتائج الدراسة.