Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/21369
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorبلبـــــخاري, ســـــامي-
dc.date.accessioned2018-08-30T11:01:06Z-
dc.date.available2018-08-30T11:01:06Z-
dc.date.issued2018-08-01-
dc.identifier.citationســـــامي، بلبـــــخاري. دور التسويق الداخلي في أداء العاملين " دراسة ميدانية لعينة من العاملين في الوكالات السياحية في الجزائر "/بلبـــــخاري ســـــامي.- مج 19 ، ع 1 .- 2018 .- مقالen_US
dc.identifier.issn1858-8573-
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/21369-
dc.descriptionجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر أبعاد التسويق الداخلي المتمثلة في: التدريب، التحفيز، التمكين، ثقافة الخدمة والاتصال الداخلي على أداء العاملين. وقد تم جمع البيانات من خلال استبانة الدراسة التي تم توزيعها على عينة احتمالية عشوائية بسيطة حجمها 131عاملا في الوكالات السياحية في الجزائر، وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية(SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحفيز، التمكين والاتصال الداخلي على أداء العاملين في الوكالات السياحية، كما اشارت النتائج إلى أن أقوى المتغيرات الخاصة بالتسويق الداخلي تأثيرا على أداء العاملين تمثل في سياسة الاتصال الداخلي. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام ببرامج وخطط التسويق الداخلي في الوكالات السياحية الجزائرية والمحافظة على تفعيل هذه الأبعاد باتباع استراتيجيات تسويق داخلي متطورة وسريعة الاستخدام لما لها من آثار إيجابية على أداء العاملين.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالتدريبen_US
dc.subjectالتحفيزen_US
dc.subjectالتمكينen_US
dc.subjectثقافة الخدمةen_US
dc.titleدور التسويق الداخلي في أداء العاملين " دراسة ميدانية لعينة من العاملين في الوكالات السياحية في الجزائر "en_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Volume 19 No. 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
دور التسويق - ورقة 5.pdfمقال707.3 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.