أثر القيم الأخلاقية في الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية

Abstract

هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر القيم الأخلاقية للفرد في الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ومن ثم معالجتها بواسطة برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فروضها, وقد أظهرت نتائج التحليل الاحصائي وجود أثر معنوي إيجابي بين أبعاد القيم الأخلاقية للفرد (الأمانة، الاستقامة، الوفاء، الصبر، النزاهة، الانصاف) والأداء الوظيفي، وكلما زادت قوة هذه القيم لدى الموظفين زاد تأثيرها ايجاباً على ادائهم الوظيفي. وقد خلصت الدراسة الى ضرورة استمرار ادارة الجامعة في تعزيز وتقوية القيم الأخلاقية لدى موظفيها لما له من تأثير ايجابي على أدائهم الوظيفي