Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/17692
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorفطر, جميلة صالح أبكر-
dc.contributor.authorمحمد, الطاهر احمد-
dc.date.accessioned2017-06-01T11:41:42Z-
dc.date.available2017-06-01T11:41:42Z-
dc.date.issued2015-03-10-
dc.identifier.citationفطر, جميلة صالح أبكر . الصراع التنظيمي وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية للعاملين في مستشفى الخرطوم التعليمي / جميلة صالح أبكر فطر ، الطاهر احمد محمد .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 16 ، ع 1 .- 2015 .- مقالen_US
dc.identifier.issn1858-6740-
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/17692-
dc.descriptionمقالen_US
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة الى تحديد أهم العوامل المؤثرة على نشؤ الصراع التنظيمي، ومدى تأثيره على رضا العاملين في مستشفى الخرطوم التعليمي. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وقد تم التوصل الى النتائج التالية:أن مستوى الصراع التنظيمي بين العاملين في مستشفى الخرطوم التعليمي مرتفع. وأن المديرون والرؤساء في مستشفى الخرطوم التعليمي يستخدمون أساليب (التهدئة التوفيق التجنب المواجهة القوة) لحل الصراع بين العاملين بدرجة متوسطة بلغت ( 3,06 )،من أهم التوصيات :العمل على خلق روح المودة والانسجام فيما بين الادارة والعاملين تجنبا لوقوع الصراعات التنظيمية في المؤسسة .عدم تجاهل شكاوي العاملين والتقليل من شأن الصراعات. ومنح العاملين مزيدا من السلطات للقيام بالمهام الموكلة إليهم.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectمستشفى الخرطوم التعليميen_US
dc.subjectالصراع التنظيميen_US
dc.subjectالرضا الوظيفيen_US
dc.titleالصراع التنظيمي وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية للعاملين في مستشفى الخرطوم التعليميen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Volume 16 No. 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
الصراع التنظيمي وأثره....pdfمقال383.17 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.